(3)、上下级关系安排明确,疑人不用,用人不疑,每个员工有独属领导。
(4)、企业职责的确立,加强文化建设,让员工有家的感情,维护公司利益。
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《公司岗位职责要求不明确怎么整改.doc》
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(3)、上下级关系安排明确,疑人不用,用人不疑,每个员工有独属领导。
(4)、企业职责的确立,加强文化建设,让员工有家的感情,维护公司利益。
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