XX党委全面学习贯彻落实党的二十大精神、深入推进学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，加强党的全面领导，打造“双百XX”（职工幸福指数100%+企业发展规模百亿元级）文化矩阵，以“1+3+5”工作路径全面构建“四力四促”党建体系，全力以赴“稳增长、谋创新、促治理、防风险、强党建”，通过打造价值引领、业绩赋能、特色鲜明、氛围浓厚的党建，推动基层党建工作责任制走深走实。

一、确立“1+3+5”工作路径，以党建品牌价值创造力强，推动企业高质量发展

XX党委始终坚持站高谋远、主动作为，以党建引领夯基础、创特色、树品牌，在战略统筹中谋划全局、校准方向、争取主动，使党的建设与企业高质量发展深度融合，党的政治优势不断转化为发展优势。

走好“一条”主线。XX党委把牢党对国有企业全面领导这条主线，着力推进“大党建”融入企业治理链条。强化思想引领，抓活理论学习，开展“个人自学+集中学习”、“专家辅导+集中研讨”、“随堂测试+随机提问”、“学进去+讲出来”研学模式，切实将党的二十大理论成果转化为发展实绩。强化政治引领。制定年度党建工作重点32条，坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，以“双百XX”品牌效能扛起高质量发展重任。近年来，XX进入了发展快车道，各项经济指标屡创新高，企业规模不断扩大，已迈入了百亿元级企业新纪元，双百文化品牌优势不断巩固。

构建“三大”体系。加强“人才体系”建设，切实做到“以奋斗者为本”，深度推进产教融合，与众多知名高校开展校企合作，打造后备“人才蓄水池”。推进“创新体系”，以“中建136工程”为指引，聚焦“数字中建”建设，突出绿色化工、城市更新、建筑工业化、生态环保等细分领域的技术研究，推动绿色发展，着力实现“双碳”目标，在推进全面绿色转型中实现新突破。通过推动在石化传统领域的数字化改革，为客户打包基于BIM全生命周期的交付方案。构建更加完善的“考核体系”，推进全员绩效考核。推动总部人员定岗定编、人员就位，持续优化绩效薪酬制度改革，注重“专业人做专业事”，深入探索绩效考核专业化、职业化发展，加快营造“奋斗为本、担当为先、实干为要、业绩为荣”的良好氛围。

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彰显担当，筑起抗疫复工防线。疫情暴发时期，XX涌现出了诸多奔赴抗疫一线的先进典型与基层党组织，体现出忠诚履职的担当精神和大爱无疆的家国情怀。围绕“两山建设”、各地防疫施工等建设任务，开展全时段、全流程跟踪报道。各类战疫故事被主流媒体争相报道，传递了社会正能量。XX抗疫典型集体和个人荣获各类省市荣誉，社会美誉度显著提升。

“党员创客红色驿站”——项目党建助推降本增效。在项目设置红色驿站，以“党建引领、文化融合”为主线，结合职工书屋、项目业余学校等，开展各类文体活动，突出思想政治引领。打造党员创客空间，贴合项目一线开展创新活动，现有职工创新工作室3个、特色技术创新团队5个，创效超千万元。

社会号召力扩大，促进共享发展深入。XX秉承“拓展幸福空间”的立企宗旨，与政府平台、上市企业、央企国企等联动，利他共享、合作共赢，在构建和谐企业、和谐社会中找到着力点和闪光点。对内凝聚人心、营造干事创业氛围，一年来，公司累计发放奖金超千万元，让员工共享企业发展硕果。对外组织和动员公司广大职工群众共同参与社区建设、创城服务、抢险救灾、助老助幼和扶贫帮困等，履行企业社会责任。两年来，仅从定点帮扶单位累计采购物品超百万元，深化东西部协作，助力乡村振兴，以实干实绩回馈社会。想方设法为职工办好事、做实事，切实为职工排忧解难。将“职工满意度”纳入年度工作要点，努力在示范引领、主动担当、高效服务、业绩赋能上做表率，用积极作为回应职工期盼。

XX致力于以创新引领促进工会数字化变革，发布了工会品牌“e+亲”，同步上线数字平台，秉承“解忧、创新、幸福、融合”理念，将“我为群众办实事”、职工创新创效、农民工维权等一揽子事项统筹管理。通过食堂“换厨”、单身公寓改造、集体生日会、新工装定制、光荣退休座谈会、新疆赴鲁工作人员稳就业等几十场关怀活动，聚精会神为职工出实招、出真招。其中，大刀阔斧的进行食堂改革，打破区域壁垒在不同进行项目间“换厨”行动，充分调研基层项目员工餐饮需求，在一定周期内进行厨师轮换，让厨师“流动起来”，使基层员工可以定期享受各地特色美食。

蓝图绘就，正当扬帆破浪;重任在肩，更须策马加鞭。XX党委将突出思想引领，推动价值创造，以“大党建”赋能“双百XX”建设，勇做新时代高质量党建引领保障企业高质量发展的开路先锋！