国有企业党建品牌创建实施工作方案

更新时间:2024-01 来源:网友投稿

2022年是全面贯彻落实D的二十大精神的开局之年,也是实施集团十四五规划的关键窗口期。为进一步落实D建引领战略,提升服务网络强国、数字中国、智慧社会发展能力,加快推动公司D建工作提质、增效、升级,吹响红色集结号,打造D建新高地,现拟定公司D建品牌实施方案如下:

一、总体思路

D建品牌是加强D建工作机制、改进D建领导方法、扩大D建社会影响的有效载体。本次D建品牌创建升级,紧紧围绕上级D组织重大决策部署,聚焦关键领域开展各支部品牌精益打造,通过抓D建工作、抓中心任务、抓D员群众思想建设,坚持以D建引领发展、以D建融入发展、靠D建推动发展、用发展检验D建,力争早见形象、快出成效,奋力开启集团十四五高质量发展新征程。

二、创建目标

公司D建品牌总体按照实施四工程、深化四融合工作模式进行概念升级和思路拓展。深入实施D建工作领航工程”“聚力工程”“铸魂工程”“强基工程,全面深化管理融合、发展融合、队伍融合、制度融合,突出举旗帜、聚人心、保落实,实现理念升级、能力升级、贡献升级,确保在推动D建政治优势转化为企业高质量发展优势方面取得显著成效。

公司D建品牌矩阵从从特色向示范迈进总体分三个阶段规划,逐步形成独具特色的品牌模式。一是夯基础、打磨品牌阶段。在原有创建基础上提炼总结品牌建设成果,使广大D员在思想层面达成共识。二是上台阶、优化品牌阶段。深入选树品牌、创建典型,根据经营业务发展形势动态优化,重点解决品牌创建中出现的不平衡不充分的问题。三是见成效、聚合品牌阶段。切实发挥支部品牌合力,实现品牌价值贡献持续提升、D业融合机制持续深化,让D建工作有灵魂

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3.组织为民服务大联动。将重点事项列入支部层级书记项目统筹部署。一是立足全局,为重大工程、重点业务项目提供优质服务和有力支撑,助力D建+业务提能升级。二是立足长远,瞄准关系员工切身利益的大事要事。优化办公空间,持续推进办公自动化、后勤保障标准化工作;不断加强企业文化建设,增强工会活力,激发干部职工干事创业热情。三是立足本职,组织D员为身边群众办小事、办好事。探索建立结对精准帮扶机制,志愿服务纳入D员积分管理等,不断提升服务群众能力和水平。

(四)强基工程:突出体系保障,深化制度融合

1.推行书记五讲工作法。压实从严治D主体责任,推行书记五讲工作法嵌入支委会和D员大会,明思路、抓落实、勤总结、重改进。一讲思路抓手,研究重点工作思路。二讲亮点成效,以亮点案例检验D建工作成效。三讲先进事迹,定期盘点先进人物、典型案例。四讲问题不足,找准问题和薄弱环节。五讲改进措施,提升解决问题的能力。

2.打造D建体系标准化。围绕班子建设、制度建设、业务建设、阵地建设四个维度,梳理《D支部标准化工作手册》《会议记录案例册》、月度重点工作清单制,推动各支部每项重点工作都有相应的质量标准,每项工作流程得到细化和控制,全面提升D建工作标准化水平。

3.提高D务工作专业化。一是组织D务培训,有针对性地围绕薄弱环节、关键节点开展培训、提升技能。二是学习D建优秀典型,外出参观拓宽视野,对标一流、发挥优势、补足短板,不断推动D建工作从强基础向高质量全面提升。

《国有企业党建品牌创建实施工作方案.doc》
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