市公共资源交易中心成立于2013年8月1日，是参照公务员法管理的政府直属正县级事业单位，2020年4月加挂“XX市政府采购中心”牌子。中心主要负责建设和管理全市公共资源交易平台，收集、储存、发布各类公共资源交易信息，为全市各类公共资源交易项目提供场所、设施、信息、系统、见证、专家抽取和档案存阅等事务性服务。目前主要开展工程建设项目招投标、政府采购、自然资源类、资产产权类4大类22个子项的项目交易服务。中心内设综合科、市场客户服务科、交易组织评审科、技术信息科、交易监督科、市政房建科、政府采购科、自然资源交易科、产权交易科、农综水利交通科等十个科室。中心现有编制XX名，实有人数XX名。其中核定正县级领导职数XX名，实有XX名；副县级领导职数XX名，实有XX名；三级、四级调研员职数XX名，实有XX名；正科级领导职数XX名，实有XX名；一、二级主任科员职数X名，实有X名；副科级领导职数X名，实有X名；三、四级主任科员职数X名，实有X名。领导干部队伍中男性X名，占XX%，女性XX名，占XX%。40岁以下青年干部XX名，平均年龄XX岁，占XX%。全日制大学学历XX人，占XX%。
二、选人用人工作开展情况
（一）坚持党管干部原则，突出政治标准。牢牢把握党的领导这一根本原则，充分发挥党组在选人用人方面“把方向、管大局、促落实”的领导作用，树立正确选人用人导向，按照新时期好干部标准，严把德才兼备、以德为先标准，坚持五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派原则，坚持把政治建设摆在首位，以政治坚定、作风优良、业绩突出、廉洁自律、群众公认作为基本原则，按照党组议事规则和决策程序讨论决定干部任免事项，对政治上不合格的“一票否决”、廉洁上不过关的坚决排除、群众口碑较差的甄别使用，切实把政治可靠、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀人员选拔到干部岗位。
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近年来，中心党组认真贯彻落实执行中央和省市委关于干部选拔任用工作精神和要求，坚持选人用人原则，把握选人用人标准，严格遵守各项组织人事纪律，强化选人用人监督，努力营造风清气正的用人环境。但也存在一些需要加强和改进的地方，如干部队伍综合分析、思想研判不够，教育培训力度需进一步加强等。下一步，中心将着力做好以下工作。
（一）强化思想政治建设，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，始终把总书记重要讲话精神作为“第一议题”“第一遵循”“第一政治要件”来学习、贯彻、落实，采取党组会、党组中心组理论学习、青年学习小组学习等形式，深入学习宣传贯彻党的二十大精神等各级重大决策部署，确保全体干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把党的政治建设摆在首位，坚持把政治淬炼作为干部培养的首要任务，强化政治忠诚教育，推动干部立足岗位，把学习成效转化为实践成果。按照统一安排，开展好党纪学习教育，确保干部在政治上信得过、靠得过、能放心。
（二）坚持党管干部，建设高素质专业化公共资源交易干部队伍。持续深入学习总书记关于党的建设的重要思想，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实全国、全省、全市组织工作和组织部长会议精神，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤用人标准，强化政治引领、勤抓培训教育、加强业务实操、完善考核机制，全方位培养、系统性锻炼、重构性提升，让中心干部队伍在思想上与时俱进、行动上紧跟步伐，着力锻造一支堪当时代重任的公共资源交易铁军，为进一步提高公共资源交易服务水平，规范公共资源交易行为，保障公共资源交易活动公平、公正、公开提供人才保障。认真梳理分析干部队伍形势，全面掌握干部职工的专业、年龄、经历结构，精准科学进行干部调配。根据组织部门要求，重视年轻干部培养选拔任用工作，对于年轻干部建立日常发现、动态管理、多样化考核等办法，为年轻干部提供更多针对性培训、外出锻炼、素质拓展等，将“精准式”培育、“压担式”锻炼、“比拼式”使用有机结合，迅速提升其改革攻坚、应急处突等能力。
（三）严格执行制度，提升干部选拔任用科学化规范化水平。立足领导班子和干部队伍实际，每年结合工作实际制定干部调研计划，采取与班子成员及干部职工代表谈话、征求主要领导意见、查阅资料等方式，常态化开展干部调研，通过调研全方位多层次了解干部工作表现，掌握干部所思所想和群众意见建议，为干部选拔任用提供一手资料。将基层一线、关键岗位、专项工作等作为发现识别干部的主战场，结合干部调研、督查检查、考察考核等工作，多层面、广视角了解识别干部的日常表现、工作实绩、担当精神等情况，建立干部信息档案，做到“精准画像”。结合干部专业背景、工作经历、擅长领域、个性特点等情况，坚持原则、公平公正推荐各方面干部，将掌握综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，适时纳入后备干部管理，形成共同培养发现干部的良性局面。持谈思想与谈工作同步进行，采取“集中谈话”与“个别谈话”相结合的方式开展谈心谈话，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题。
（四）坚持严管厚爱，营造公共资源交易干事创业良好氛围。坚持把干部的行为管理和思想管理统一起来，持续巩固学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，扎实开展党纪学习教育，纵深推进“三抓三促”行动，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿于干部成长的全过程，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。通过走访调研、组织培训、外派锻炼等形式，拓宽眼界、扎实作风。严格落实谈心谈话制度，深化运用“四种形态”，尤其是“第一种形态”，全面提升干部管理监督的针对性、覆盖面，加强中层干部的教育管理，提升其学习工作的主动性、系统性和创造性，坚持发挥党员干部以上率下、榜样带头作用。