总书记指出，“光有思路和部署，没有优秀的人来干，那也难以成事”“用干部是为了干好事业”，我也始终高度重视对年轻干部的培养。到X工作后，创新实施“X”“X”干部识用机制，“X”“X”不断提振干部精气神，全县干部队伍结构逐步优化，发展动力持续增强。打造许多异地课堂、开辟许多成长赛道，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。经过近几年努力，一大批年轻干部成长为我县各行业战线的中坚、骨干。

近年来，县委在干部选拔任用中，特别注重年轻干部的培养使用，先后提拔使用一批“80后”党政正职和“90后”副科级干部。与换届前相比，乡镇党政班子平均年龄减小近X岁，县直部门85后“一把手”增加18名。当前，是2026年换届干部储备的关键阶段，县委渴望年轻干部、需要年轻干部，也对年轻干部提出更高要求。我认真了解了大家的学习和工作经历。从结构来看，涵盖科级干部、专业化干部、选调生、党外干部、少数民族干部、一般干部、村干部、教育系统从业人员、卫健系统从业人员和国有企业干部代表等10个方面。从籍贯来看，接近一半的同志和我一样都是“家虽不在X，但在为X工作的新X人”，在大家共同勤劳与智慧的奋斗中，我们的“第二故乡”也在一天一天变得更加美好。从年龄来看，大家的平均年龄29岁，有X岁最年轻的正科，X岁最年轻的副科，X岁最年轻的干部，你们好像早晨八九点钟的太阳，充满着朝气与活力。可以说，你们代表着当前X干部中最年轻的一代，也是未来发展的希望所在。

听了大家的交流发言，有几个明显的感受：一是有朝气。大家明朗自信的话语，脑海里不由自主浮现出广大年轻干部在基层一线苦干实干的身影，不禁让我想起自己刚参加工作时的一些场景与情景。二是有灵气。这次年轻干部座谈会，增加了正科级干部交流发言以及现场出题探讨环节，大家在短时间内，针对现场临时发布的“考题”畅谈自己对工作的思考和建议，让我更深刻地感受到X年轻干部的积极和向上。三是有锐气。大家对当前所处的时代和环境有着较好的认知，对自己从事的工作充满热爱与激情，在项目建设、产业发展、城乡融合、民生改善等工作中展现了敢干、会干、能干成的风采。

大家要辩证看待这个会议，我不会把一次发言、一次会议、一个问题的回答作为衡量干部的标准，更多的是看平常的表现、一贯的态度和工作的业绩。但是通过这个会议发言，一方面可以看出一个干部有没有自信的工作状态、思考问题的能力和表达能力，另一方面也展示出干部应对复杂场面、媒体、突发事件和一些急难险重关键时刻的心态和素质。下面，我谈几点希望，与同志们共勉。

---此处隐藏4938字，下载后查看---

豁达从容才能行稳致远。浮躁、急躁、粗糙是年轻干部最容易患的通病，也是大家人生路上的大敌。部分年轻干部在工作中眼高手低、好高骛远，找不准自身定位，在岗位没待多久就想往上走，老想着今年该到哪个级别、哪个岗位，一门心思琢磨如何能走得更快、升得更高，这样的心态“要不得”。要有一颗豁达从容的心，自觉把岗位当成一个展示才华的舞台，把工作当成实现价值的途径，以一流工作业绩去报答组织培育之恩，而不是向组织讨价还价，更不能把个人意志凌驾于组织之上。年轻干部想进步是好事，但这个世界是没有捷径可言的，真正的捷径恰恰是行稳致远，一步一个脚印，踏踏实实走好每一步。要豁达从容、淡定处事，但不是“佛系”“躺平”，是对名誉的泰然自若，是对工作的精益求精、立说立行、任劳任怨。

内心纯粹才能步履稳健。年轻干部作为“初生牛犊”，一方面容易掉进利益“陷阱”，以为“替人办事，拿人钱财”是理所当然的；另一方面，在某些人眼里，你可能就是有潜力的“绩优股”，主动接近你、捧着你乃至套牢你。近年来，年轻干部违纪违法案例并不少见，腐败逐渐呈现“低龄化”。比如，X，最终落得“双开”的后果。作为新时代的年轻干部，有自己的社会交往、有志趣和乐趣无可厚非，但要注意交往的尺度，多交益友，多上书桌，少上酒桌，不贪钱、不贪色、不贪玩。越是重要岗位越要注意，越是权力大越要自律。大家一定要扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，以党纪学习教育为契机，始终把纪律和规矩挺在前面，防止“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试探心理、“不为人知”的侥幸心理。

同志们，自古沙场征战，英雄多出少年，从弯弓辞汉月的霍去病，到弓如霹雳弦惊的辛弃疾，锋芒所向，锐不可当。自古文章盛世，俊杰亦多出少年，从海内存知己的王勃，到诗酒趁年华的苏东坡，锦绣满怀，经纶天下。年轻是一种精神一种风采，更是一种情怀一种境界。当前，X正处在大有可为的最好时代，希望大家以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，真抓实干、奋勇争先，早日练就堪当重任的过硬本领，成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才，在投身X高质量发展的征程中焕发更加绚丽的光彩！

）

, 完现在