在干部人才队伍建设会议上的讲话

更新时间:2024-09 来源:网友投稿

目前,共有在编党员干部200人,平均年龄40岁,其中35岁以下党员干部占35%,45岁以上党员干部占55%;大专以上学历党员干部占96%。

一是以“改”的体制牵引队伍发展。认真贯彻落实党委、政府部署要求,成功探索出以改革牵引工作提档升级的创新发展之路,坚持按需配人、科学调人、智慧用人的理念,积极倡导“德才兼备、以德为先、注重实绩”的选人用人导向,重视发现培养优秀年轻干部,不断调优配强干部队伍。

二是以“优”的机制筑牢队伍支撑。以打造“胜任工作现代化要求、担当工作现代化使命”的铁军为目标,制定完善党员干部遴选、借用、考勤等人事制度,严格加强人员管理;健全完善党员干部交流机制,实行党员干部定期交流、单位内部交流,加大干部交流力度,优化人员资源配置。

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三、下一步加强干部人才队伍建设的对策建议

(一)坚持政治引领,全面打造“硬核队伍”。坚定政治信仰。矢志不渝把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩,在党的旗帜下、在党的核心周围团结成“一块坚硬的钢铁”。扎实开展总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育,教育引导广大党员干部筑牢信仰之基、把握思想之舵,坚守正道、坚守原则、坚守规矩,在思想深处筑起“守初心、担使命”的强大精神支柱。严守政治纪律。坚持把政治纪律、政治规矩挺在前面,牢记“五个必须”、严防“七个有之”,自觉按照《党章》规范言行、规矩办事。认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度,严格执行民主集中制,着力提高党内政治生活的质量和实效。坚决肃清流毒影响,深化运用监督执纪“四种形态”,及时发现、有效遏制各类不良问题苗头。扎实抓好省委巡视反馈问题整改,开展遵守政治纪律和政治规矩专项督导检查,推动监督实化、成果转化。提升政治能力。认真落实“第一议题”制度,持续强化全员政治轮训和理论考核,加强政治历练、实践锻炼,不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。胸怀大局、把握大势,时刻与上级的决策部署对标,主动与工作现代化新任务、新要求对表,善于站在政治的高度来观察问题、判断形势、推进工作,切实以政治上的主动赢得干部人才队伍发展上的主动。

(二)强化顶层设计,全面打造“有为队伍”。以政策的杠杆撬动发展。加强思考研究、用足用活政策,通过调研科学设置条件,招录对口适需的人员,结合即将退休人员岗位,充分调研当前所需专业,避免盲目设置岗位导致的招录不满,职位计划浪费。充分发挥政策的正向激励引导作用,跟踪关注指导、强化考评考核,丰富载体路径、拓展舞台空间,更好地促进人才队伍发展壮大。以科学的规划领航发展。建立青年党员干部职业规划管理制度,明确目标方向,按照个人特点与岗位匹配度,量身制定3年职业规划。以精细的培养推动发展。以先进典型集体为“摇篮”,启动“精细化”“滴灌式”人才培养计划,同步搭建“先锋晒台”“竞技擂台”等舞台,多交任务、善压担子,帮助干部人才找准定位、发挥才干。注重沟通、科学引导,创造条件、提供便利,及时帮助解决工作和生活中遇到的困惑、烦恼和困难,最大程度地营造干部成长的良好环境。

(三)注重实干磨砺,全面打造“骨干队伍”。以工作岗位为练兵场。鼓励党员干部坚持学中干、干中学,在岗位履职中吸收知识,努力适应新形势、新任务、新情况。注重“请进来”,邀请省市机关优秀人才、知名科技公司技术顾问等授课,切实提升技能、业务水平;主动“走出去”,赴省内外先进单位实地考察交流,学先进理念、学科学机制、学务实精神,让外地经验在“开花结果”。以工作现场为磨刀石。主动将课堂搬到现场、将业务移进课堂,通过召开剖析会、现场讲评会等形式,总结经验、固化机制,查找不足、吸取教训。

(四)完善机制保障,全面打造“标兵队伍”。建立“人才库”。加大专业性人才的挖掘和培养,提速建立数量多、素质强、结构优的人才库,最大限度厚植高质量发展根基,并推动人岗相宜、人尽其才,切实让有限人员发挥最大效能。其中,对特殊岗位、重点岗位人员梯次发展进行规划,确保专业专长人才不会直接影响着队伍持续发展。实施“大循环”。坚持干部交流工作与培养锻炼干部相结合,加快优秀年轻干部、专业型干部培养选拔力度,让交流轮岗能够“转起来”、“活起来”。打破部门界限,制定专项触发、按需调配的人员资源动态配置制度,推动同一岗位任职时间较长干部常态化轮岗,对有发展潜力但阅历比较单一的干部,有意识地进行跨单位交流,帮助干部丰富阅历,增长才干。用好“指挥棒”。建立全员考核体系,优化奖惩激励措施,激励敢与“优者”对标、“强者”比拼,努力提升“活头脑”“铁脚板”“巧手指”的能力,不断催生新的活力、新的战力。以考勤考绩信息化系统为依托,让干部人才日常工作的数量、质量都以大数据客观支撑展现,工作评判精准及时,优劣高下一目了然,推动形成你追我赶、奋勇争先的良好局面。