一、半年度的工作总结

1.抓思想引领，党纪教育全面开展

聚焦“学条例”，强化思想引领。成立了主题教育领导机构和工作专班，督促各基层党（总）支部制定学习计划，通过党员大会、支委会开展学习讨论。发放《中国GCD纪律处分条例》600本，做到了党员全覆盖。镇党委和全镇25个党（总）支部均按计划开展了《条例》的学习，抓好在外流动党员线上学，确保学习全覆盖、无死角。镇理论学习中心组分别围绕党纪学习教育开展了三次专题研讨交流，会上分别安排负责人作中心发言。以党纪学习教育为抓手，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚持有案必查、有腐必惩原则，对发现的违纪违法行为进行严肃查处。上半年我镇共立案查处16人，诫勉谈话4人。

2.完善干部工作机制，不断选优配强村干部队伍

聚焦“选贤任能”，择优配强后备干部。推动《村（社区）后备干部挂职锻炼的实施方案》落实落细，着力破解村（社区）干部队伍年龄老化、能力偏弱、来源不足、青黄不接、后继乏人问题，做到村“两委”空缺岗位3个月内动态补齐配优。出台X镇后备干部挂职锻炼工作流程及干部选拔任用工作流程，进一步规范村干部选拔任用流程。目前全镇已成功吸纳42名后备干部挂职锻炼，其中大专及以上学历13人。13人成为便民服务员，27人成功进入村（社区）“两委”班子，为动态补齐、配强村干部储备了力量。

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一是开展“双提双增双创”行动。实施以“提标提质、增效增量、创新创优”为内涵的基层党建行动，推动各基层党组织建设，全面提升基层组织、骨干队伍、集体经济、基层治理、减负赋能工作水平，全力推动基层党建固本强基、提质增效、创先争优。二是深化“一月一课一片一实践”活动。上半年，我镇各基层党组织，按照县委组织部统一部署集中开展党日活动。做到每月支委有研究，有方案。“一课”强党性，支部书记每个季度上党课不少于1次，普通党员开展“微党课”宣讲33人次。“一片”强信念，根据县委组织部推送的主题教育学习资源包，组织党员集中观看《榜样》等教育片8余部。“一实践”强作为。组建“长工精神”党员先锋志愿服务队26支，临时党支部5个，常态化开展农村人居环境整治、安全生产、森林防火、防汛抗旱、暑期防溺水等志愿服务100余次。三是坚持党建引领基层治理。坚持以党建引领，创新推出“一二三四工作模式”，即建好一个平台、用好两个基金、抓好三个协会、完善好四个制度，全面强化基层治理，助推乡村振兴。在总结“一二三四工作模式”成功经验的基础上，进一步探索创新，提出了“333”模式，即构建“三长”架构、实施“三项”制度、建立“三级”分类调处机制，全面提升基层治理效能。四是推进基层减负赋能。严格落实中央《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，对照省、市、县级层面减负赋能115项措施，结合我镇实际列出减负赋能四四表单共50项。其中，为小马赋能事项8项，取消考核排名事项12项，取消具体工作事项20项，取消摊派任务事项10项，针对四四表单问题逐一进行落实，进一步把村级组织和村干部从形式主义的束缚中解脱出来，不断提高农村基层治理水平。

二、下半年的工作计划

1.全面夯实基层组织建设基础。压实支部主体责任，把强化党员理想信念摆在首位，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，真正推动全面从严治党向基层延伸。指导基层党组织健全各项工作制度，让党支部在基层工作中唱主角，成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

2.严格落实党内各项组织制度。不断夯实“三会一课”、民主（组织）生活会、“一月一课一片一实践”和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行，充分调动党支部的积极性主动性创造性，持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法，牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用，逐步形成、整体联动的总体效应，把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。

3.切实推动党建工作齐头并进。进一步提升党建工作整体水平。按照县委《2024年全县基层党建工作要点》的要求，认真抓好基层党支部（党总支）各项工作、研究解决难点问题。进一步细化党建工作的具体制度和细则，对支部工作开展两次集中督查，通过问题的整改推动党建工作，推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，真正让党徽亮出来，让党旗飘起来，让党员的形象树起来。