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区委组织部部长在驻村干部队伍建设研讨会上的汇报发言

近年来，我区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于驻村帮扶工作的有关部署要求，聚焦责任落实、跟踪培养、激励保障，持续加强驻村队伍建设，提升驻村帮扶质效，为推动乡村振兴奠定坚实基础。

聚焦责任落实，增强驻村干部干事效力。一是明确目标任务。围绕“一宣六帮”工作职责和乡村振兴驻村工作“八法”，结合下发的驻村工作指导要点和工作提示，制定驻村帮扶计划和年度任务清单，进一步明确工作方向和目标，细化帮扶举措，确保各项工作落地落实。二是加强监督检查。印发《区乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，由组织部会同农业农村局等部门开展督导调研，派出单位定期听取驻村工作汇报，班子成员进行调研指导，乡镇（街道）党（工）委负责日常管理，重点掌握驻村干部到岗到位、工作能力、工作作风等情况，发现问题要求及时整改，确保驻村干部真蹲实驻、真抓实干。截至目前，共开展驻村督导调研3次。三是严格考核管理。充分发挥考核“指挥棒”作用，组织开展半年考核、年度考核、期满考核，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和发展产业、建强班子、乡村治理、引育人才等作为驻村干部考核评价重点内容。考核期间听取驻村干部所在乡镇党委、派出单位、当地群众的意见，通过个别谈话、实地走访、查阅档案等方式多渠道考核驻村干部现实表现和帮扶实绩，并将考核结果存入个人档案，作为提拔重用、评优评先等重要依据。

聚焦跟踪培养，提升驻村干部履职能力。一是开展教育培训。坚持把教育培训作为加强驻村干部队伍建设的基础性、战略性工程，用好区级党校教育培训主阵地，聚焦党的创新理论、基层党组织建设、乡村振兴、作风建设等内容，精准制定培训计划，明确培训课程，邀请县级领导干部、党校教师、区直相关部门业务骨干开展全区驻村第一书记（驻村队员）培训，帮助驻村干部进一步熟悉业务知识、理清工作思路、改进工作方法。今年来，已实现全覆盖培训。二是开展实践交流。围绕“一宣六帮”工作职责，组织驻村干部积极参与矛盾纠纷化解、人居环境整治、安全生产等各项重点工作，促进其在实践中锻炼成长。聚焦走出去、见世面、长才干、壮精骨，推荐3名驻村干部到省市和沿海发达地区参观学习，学习经验做法，开拓思维视野。三是开展线上学习。充分利用贵州省党员干部网络学院、学习强国、GCD员网、x微党建等平台，打造多元化“掌上课堂”，引导驻村帮扶干部利用“碎片化”时间进行在线学习，保证学习教育不掉线、不断档。今年来，组织驻村干部开展线上学习6次，向全区驻村AAA群内推送党的创新理论相关知识300余条。

聚焦激励保障，激发驻村干部内生动力。一是强化政治激励。坚持在驻村一线培养干部、识别干部、使用干部，对驻村工作中表现优秀、实绩突出的干部在职级晋升、提拔重用等方面优先考虑，进一步激发驻村干部干事创业热情。二是强化关心关怀。加大对驻村干部关心关爱力度，由所在乡镇（街道）和派出单位为驻村干部提供工作、生活保障，并落实健康体检、人身意外伤害险、工作经费、生活补助等待遇保障，切实消除驻村干部后顾之忧。建立常态化谈心谈话制度，由联系村领导不定期与驻村干部交心谈心，了解其工作生活情况、掌握思想状态、听取意见建议。截至目前，已为全区驻村干部落实健康体检、人身意外险等待遇保障，开展交心谈心200余次。三是强化荣誉表彰。积极开展全区优秀驻村第一书记、驻村工作队员和驻村帮扶工作先进集体评选工作，进一步增强驻村干部荣誉感、使命感。充分利用x组工、x微党建等平台，加大对优秀驻村干部先进事迹、有效做法和成功经验宣传力度，营造关心、支持驻村工作的良好氛围。2023年来，全区共评选优秀驻村第一书记8名、工作队员12名、先进集体12名。