自今年XX月份开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，在XX党委XX组的精心指导帮助下，XX党委认真贯彻落实中央和XX党委部署要求，按照实施方案明确的目标任务、总体安排和工作重点，组织领导班子成员边学边研边查边改，在集中学习研讨、开展调查研究、检视查摆问题、推进专项整治的基础上，从全局的高度认真检视领导班子存在的问题，剖析产生问题的原因和根源，制定整改落实的目标和措施。现将领导班子检视剖析情况报告如下。

一、上年度民主生活会整改落实情况

一年来，按照XX年度领导班子民主生活会针对思想政治、关心职工、工作作风三个方面问题制定整改措施，XX领导班子坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，明确目标要求，细化分解责任，持续整改提高，取得明显成效。

1.思想政治建设得到新加强。坚持以政治建设为统领，通过党委中心组学习、领导干部讲党课、XX大精神集中轮训、建立领导干部党建联系点、召开中央纪委《工作建议》专题民主生活会等多种形式，加强政治理论学习，全年两级中心组学习XX次，对XX名副处职以上干部进行集中轮训，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神不断引向深入，党员干部“两个维护”自觉性进一步增强。把坚决贯彻落实中央和上级党委决策部署作为加强政治建设的核心内容，及时传达学习中央和XX党委重要会议精神，特别是认真贯彻中央关于新发展理念、全面深化改革、“一带一路”建设、打好“三大攻坚战”、创新驱动等重大决策部署，并结合实际召开会议、制定文件、出台措施推动贯彻落实，用中央和上级党委要求引领企业发展。

2.维护员工利益实现新进步。认真落实“以人民为中心”的新发展思想，关心职工群众生产生活，深入开展精准扶贫，切实抓好职工待遇、福利、休假等涉及切身利益政策的落实。全面落实职工工资正常增长和支付保障机制，使企业发展成果更多惠及职工，XX年在岗职工人均收入首次突破XX万元达到XX元。深入推进“家”文化建设，大力实施“三让三不让”员工关爱工程，认真落实《集体合同》核心条款、困难职工“精准扶贫”等制度，广泛开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”活动，努力为职工群众办好事、解难事、做实事。XX年累计支出帮扶资金XX万元，救助困难职工XX人次。

3.转变工作作风取得新成效。认真履行全面从严治党“两个责任”，不断深化党风廉政建设和反腐败工作。XX年组织党员干部到廉洁基地进行警示教育XX余人次，通报纪律审查典型案例XX余场次，建立党风廉政建设和反腐败工作领导小组工作规则等制度XX余项，及时召开党风廉政建设和反腐败工作联席会、协调会，加大项目特别是境外项目廉洁风险防控力度。深入推进政治巡察工作，全年巡察XX公司机关党委、机关部门XX个，巡察回访三级公司XX家，专项巡察工程项目XX个，问责处理XX人。。

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1.政治站位不够高。一些领导干部不善于从政治和全局的高度思考问题、把握形势、开展工作，主动对标总书记新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神力度不够，对总书记重要讲话、指示批示和中央、上级决策部署要求认识不深刻、领会不精准，从中找钥匙、找办法、找答案、找动力的能力不足，导致对中央精神掌握不系统、落实不全面。

2.宗旨意识不够牢。一些领导干部全心全意为人民服务的宗旨意识树得不牢，特别是在尊重职工群众主体地位、发挥广大职工主力军作用、注重“想问题、做决策、办事情从广大职工利益出发”、坚持“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”、始终与职工心连心、真心实意为职工办实事做好事解难事等方面还存在不主动、不自觉的问题，没有很好地做到践初心、担使命。

3.担当精神不够足。一些领导干部安于现状、因循守旧，工作热情消退，进取意识淡化，面对矛盾困难缺乏干事创业的激情和担当负责的精神。特别是在推动企业突破发展瓶颈、实现新的进步上，还一定程度存在缺乏实干兴企的精神、缺乏求真务实的态度、缺乏锲而不舍的劲头、缺乏一抓到底的决心，工作浮躁、不接地气、不求实效等问题。

4.能力素质不够强。一些领导干部面对新形势新要求，工作中总是强调过去，思想僵化，思维迟钝，习惯于凭老办法做事，对新事物、新知识学习不及时，理解不深刻，总结经验、摸索规律不够，对上情、下情和实情缺乏深入研究，思想观念、工作方法跟不上形势任务需要，不能很好地以新发展理念创造性开展工作，以新发展成果化解企业存在的风险隐患。

5.廉洁自律不够严。一些领导干部对当前反腐败工作形势缺乏清醒认识，没有从思想深处真正自律自觉，对纪律缺乏敬畏之心，在廉洁自律上存有“小节无碍大局”的心理，放松要求，降低标准，做人做事缺乏规矩意识、底线意识、红线意识，对在受监督和约束的环境中工作生活不适应，千方百计规避纪律规矩的约束。一些单位问责追责意识不强，缺乏动真碰硬的勇气和决心。