一是深化政策引才，实施更具乡音味的“*引育”活动。制定出台《县人才服务管理办法》《县人才分类认定实施细则》等政策，畅通x籍学子与归乡创业渠道。定期开展x籍在校大学生“潮x·巢研学”活动，并利用暑假、元旦等特殊节点，组织x籍在校大学生、在象应届毕业大学生等开展“迎新”和交流联谊活动，方便“家燕”回象就业、回乡创业。去年以来，选培50名优秀高中毕业生成为“青蓝学子”，全程关注求学、就业、创业等过程，增强联结。

二是增强产业聚才，打造更具影响力的“半岛英才”工程。紧扣海洋经济、农渔种业、海洋运动、乡村振兴等八条海洋经济产业新赛道，创新举办海洋经济双创大赛，择优遴选资本引才项目、青年人才项目等计划项目30余个，引进集聚青年人才来象创业创新和海洋产业科研项目落户落地。用好引才大使、乡贤、招商招才等资源，探索以赛引才和驻点引才，开辟海外博士后创新人才赛道，去年以来申报省级及以上人才计划58个，申报甬江人才工程57个，实现入选数和落地数新突破。

三是聚焦平台育才，开展更具实效性的“半岛工匠”行动。持续开展半岛工匠技能人才培育行动，充分发挥机械研究总院南方中心、高校引才联盟、“青年与海”双创周、高层次人才x行等平台的牵引培育作用，通过设置多个实践点位，组织各类人才多方位参与，巩固拓展技能人才定向培养成果，优化完善高校专项招聘引才等工作机制，加大专业人才培养力度。去年以来，共培育半岛杰出工匠5人、半岛工匠16人、半岛青年工匠23人，培训各类技术人员逾3万人次，新增服装制版师、保育师、电工等技能人才7296人。

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四是创优人才环境，构建更具知音感的“六子”人才生态。以政务服务增值化改革为契机，开展“人才服务提升年活动”，锚定“票子、房子、孩子、圈子、面子、位子”等人才最有感、最关切的六子关键问题，全面梳理人才服务事项，探索企业和人才以贡献获服务的激励机制，构建“一大厦一中心一码”为一体的线上线下服务平台，提供全要素融合服务，进一步打造近悦远来的人才生态。目前，已打造300套“青年与海”出租型人才公寓，累计发放人才安家补助242万元、大学生购房补贴2016万元，全县布局建设“青年与海”人才会客厅、青年驿站，让来象人才更有归属感。