在党建与企业发展深度融合座谈会上的交流发言

更新时间:2024-10 来源:网友投稿

扎实落实“双向进入、交叉任职”制度,选优配强企业支部书记,推动企业法人、高管担任支部书记,切实提升党组织把方向、管大局、作决策、保落实的能力和定力。着力开展党员“三培养”工作,注重在企业出资人、高管、高知识群体发展党员,2023年新发展党员中,有企业中层及以上管理人员11名,企业一线技术骨干5名。创新打造“青苗计划+头雁工程”党员教育培训体系,开设党建培训、经营管理、企业文化塑造、业务技能培训等4大类模块教学,并对培训情况随机回访,确保根据企业发展需求及时调整内容供给。截至目前,针对企业党员、党务工作者、党组织书记的不同需求开展精准培训10余次。

二、聚焦精准施策,在党组织规范化建设上破题

探索建立党组织分类管理,按照党建工作开展实际将企业分为ABCD四类,对党建基础好、发展潜力强的党组织,开展“互鉴互学”型联建,对新成立党组织,推行“帮带促进”型联建,对尚未组建党组织的企业,实行“孵化培育”型联建。以党组织为纽带链接资源,聚焦“覆、孵、辅、服”4个方面,选派15名党建指导员点对点联系企业,帮扶阵地建设,指导基础党务,实时掌握企业党组织建设发展需求。针对企业党员普遍年轻、思维活跃、教育管理主体单一等问题,推出组织生活规范化套餐,党组织通过预约即可到党群服务中心开展“三会一课”、党性体检、党建知识PK和重温入党誓词等活动,有效破解组织生活庸俗化、随意化。

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建立园区党工委委员联系帮扶企业制度和“党员包保、全程服务”工作机制,明确不少于1名机关骨干党员全程负责跟进,提供政策宣讲、上门代办等暖心服务,重点宣讲项目引进、租金减免、人才奖励、生活保障等惠企政策,帮助企业用足用好政策,切实减负增效。推行党员“三亮工程”,引导企业设立党员责任岗,企业党组织通过岗位技能比赛、岗位能手评比等活动形式,增强党员责任感,强化企业自主创新和管理能力。多渠道打造关怀文化,开展“三访一加强”动态了解、解决党员实际困难,营造党员关心企业发展、关心其他党员、关心身边同事的良好氛围。