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乡村要振兴，人才是关键。近年来，**区坚持招才引智与本土培养相结合，逐步构建起科技人才、治理人才、农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才等各类人才并重并用的乡村“人才矩阵”，赋能乡村振兴提速增效。

筑巢引凤，搭建“开放包容、守正创新”的域外人才引进平台。抢抓人口回流机遇，不断拓宽引才视野，畅通引才渠道。深化“大院大所大校大企”合作交流，柔性引入中国工程院院士*、中国农业大学*、*师范大学尚轶等科技领军人才（团队）30余人，建立“*花卉科技小院”“二街甸头马铃薯科技小院”等科技小院4个、院士（专家）工作站8个，以才引才选聘“*花卉产业导师”，加快培育农业新质生产力。探索解决乡村经营性人才匮乏问题，在都市驱动型乡村振兴实验村--福安村试点选聘乡村职业经理人（乡村CEO），选派4名乡村CEO参加第二期“中国农业大学-腾讯为村乡村职业经理人培养计划”。打好乡情、亲情“两张牌”，大力实施返乡创业行动和大学生“返家乡”社会实践活动，放宽返乡人才创业贷款担保条件，推出了“花企贷”“纾商贷”“小微快贷”等金融产品，担保业务在保规模11015.41万元，申报就业见习基地139个，提供见习岗位228个，吸引返乡创业192人，带动就业441人。

精准施策，打造“梯次配备、结构合理”的本土人才培育格局。把乡村人力资本开发放在首要位置，探索点单式培训、滴灌式培养，梯次培养储备科技人才、技能人才和特色农业人才。加快科技带头人才和高技能人才培育，开展基层农技推广体系建设工作，认定农业科技示范主体3家、农业科技示范基地4家，组建省级科技特派团1个，印发《**市**区乡村建设工匠培训工作实施方案》，培养乡村工匠52人。创新乡村三产融合发展人才培育，举办农产品经纪人培训、“快供快销”致富带头人培训、电商主播培训、乡村旅游培训和农村劳动力技能培训等40余场次，开展“郑和故里网络主播直播PK大赛”等专场直播活动，仅玫瑰、多肉等**农特产品直播年销售额就突破6000万元，带动就业3000余人。坚持特色农业人才培养，着力壮大懂农业、有技术、善经营、会管理的“土专家”“新农人”队伍，建立以农广校为主体，龙头企业、专业合作社、家庭农场等多元力量参与的“一主多元”高素质农民培育体系，建成12所农民田间学校，培训农民2700余人次，认定高素质农民1265人。

统筹兼顾，完善“务实有效、美美与共”的乡村人才使用机制。坚持以用为本，组织引导各类人才向农村基层流动，实现人才淬炼与乡村发展同频共振。建立各类人才定期服务乡村制度。加强乡村教师、乡村医生人才队伍建设，制定印发《*市**区乡村教师培养工程行动方案》和《**市**区乡村医生培养工程行动方案》，推行乡村教师“县管校聘”、乡村医生“乡管村用”，充实队伍力量，增加待遇保障，增强乡村职业吸引力。完善“组团式”帮扶机制，深入实施“万名人才兴万村”行动和农业科技人才下基层行动，从机关、企事业单位选派130名帮扶专家，对口帮扶全区125个行政村，提供针对性指导、个性化服务。建立乡村人才分级分类评价制度。建立以创新价值、能力、贡献、示范带动为导向的人才评价体系，结合**产业发展实际，举办“郑和故里·云花灿烂”花卉技能大赛、花卉产业鲜切花包装技能竞赛、化工行业劳动技能竞赛等各项职业技能竞赛20余场次，评选出各类“技术状元”“技术标兵”等500余人，实现“以赛促学、以赛提质”，带动产业转型高质量发展。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！