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党的二十届三中全会为进一步全面深化改革吹响了“冲锋号”、发出了“动员令”，具有继往开来的里程碑意义。改革越深入，越要以担当精神保障中心大局。区县级组织部门位于改革攻坚第一线、最前沿，发挥着打通党中央决策部署落实“最后一公里”的重要作用，必须始终以组织路线服务政治路线，持续做好选干部配班子、抓基层打基础、聚人才促发展等各项工作，为进一步全面深化改革战略部署落地提供坚强组织保证。下面，我讲几点体会。

选干部、配班子，让更多闯将在一线开拓进取。政治路线确定之后，干部就是决定因素。面对艰巨繁重的改革任务，能否实现预期目标，取决于是否有一支关键时刻豁得出、重大任务冲得上、心思花在干事上、本事用在落实上的干部队伍。让干部想闯。扎实开展领导班子和领导干部经常性考察，把识人“探头”向改革攻坚一线延伸，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，真正让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。让干部善闯。区分“点、线、面”3个维度。在点上，深化“携手攀登”计划，组建专项小组，通过“百日特训+日常带训”的方式，培育储备一批改革攻坚力量；在线上，紧盯重点群体，突出抓好“关键少数”培训，精心组织领导干部上讲台、打擂比武等活动，同时，聚力打造年轻干部梯次培养机制，依次用一年、两年、三年时间推动适岗锻炼、业务筑基、实践历练；在面上，聚焦经济、民生、科技等重点领域，通过知识培训、业务竞赛、实战练兵等举措，全面提升干部改革攻坚专业素养。让干部敢闯。加大干部关心关爱、容错纠错、澄清正名力度，着力开展“暖心工程”，严查诬告陷害，对表现一贯突出、家庭负担压力较大的干部，帮助解决夫妻双方异地工作、子女异地就学等问题，让干部放下包袱、心无旁骛投身改革。

抓基层、打基础，让党的旗帜在一线高高飘扬。上级改革决策部署能不能落到实处、见到实效，关键看基层，重点看广大基层党组织的引领力、战斗力和执行力。坚持强基固本。持续巩固拓展主题教育成果，把党纪学习教育进一步引向深入，健全完善“第一议题”、讲党课等学习制度，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度；大力实施“五星联创”工程，严格落实党员先锋岗、党员联户、承诺践诺等制度，使发挥作用成为党员的内心需求和自觉行动。强化基层治理。在城市，全面加强党建引领小区集成治理，坚持“抓两头带中间”，一手抓示范提升，有序推进幸福小区（楼栋）“家门口提升计划”，一手抓后进整治，全力推进党建引领物业管理重点小区专项治理，促使社区服务颗粒度、人民群众满意度“双提升”；在农村，理顺网格组织体系，健全网格员联户工作机制，以乡镇为单位确定一批试点村，通过积分制、数字赋能等做法，加快打造全域乡村治理新格局。严密组织覆盖。聚焦破解“三新”领域党组织组建难、活动难、力量弱等问题，通过优化新业态、新就业群体党组织设置，把党的组织和工作嵌入到各类组织、各类群体中；充分发挥大型企业、社会组织辐射带动作用，加快推进示范点与区域内“三新”领域、同行业经营主体、产业链上下游结对联建，以点带面实现整体提升。

聚人才、促发展，让创新活力在一线充分迸发。抓人才就是抓改革，抓改革就要抓人才。只有树牢“大人才观”理念，在提升人才队伍质量、承载能力和服务水平上下功夫，才能有效释放创新创造活力。建梯队引人才。紧贴产业链布局人才链，瞄准顶尖人才、领军人才、青年人才3类群体，对应实施“海英汇聚”“菁英集聚”“工匠磁聚”等行动，专项发布人才需求目录，定向开展招聘活动，切实构建“塔尖”高、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。搭平台育人才。紧盯重点产业科研任务，多方位布局建设高水平人才发展平台，通过与高校院所合作、引入高端猎头公司等方式，凝聚起“政府+高校+企业”平台育才合力，推动高端人才、生产要素和创新技术形成“倍增效应”。优服务留人才。建强高品质人才公寓（社区），统筹资源提供联谊交友、子女入学、医疗保障等“十大暖心实事”，定期发布人才服务领域“揭榜挂帅”榜单，由人才提出服务需求项目，相关镇街部门领题开展活动，进一步促使人才服务从“有没有”向“好不好”“优不优”转变。

我就讲这么多，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家！