（一）坚持理论武装，强化政治功能。一是把学习作为提升自身的途径。作为党委书记，我始终把学习放在重要位置，通过参加党委中心组学习和双重组织生活会等形式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的xxx神和总书记系列重要讲话精神，认真研读了《总书记谈治国理政》第四卷、《论党的自我革命》等书籍，努力提高自身理论水平。同时，我还组织班子成员采取集中和自学的方式，认真学习了省第十四次党代会精神以及集团和公司年度工作会议精神，确保学习走深、走实、走心。二是高度重视意识形态工作。作为党委书记，我始终坚持把意识形态工作摆在突出位置来抓，定期召开意识形态研判会议X次。结合企业实际，通过宣传栏、官网、AAA群等多种方式，积极传播正能量，切实加强意识形态阵地建设。
（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是第一责任人认真履职。作为党委书记，我严格履行第一责任人的职责，自觉当好全面从严治党的领导者、执行者和推动者。年内，我主持召开党委会研究党建工作X次，带头制定和落实“三重一大”决策制度，开展“三重一大”事项调研X次。二是落实领导班子成员“一岗双责”。年内，我与领导班子成员、机关部门负责人及党支部书记签订党风廉政建设责任书X份，制定全面从严治党主体责任清单X项，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是按月制定重点工作推进计划表。为了更加有效的推进党建工作，我每月初按照重点任务指导思想、具体内容和相关要求，制定当月重点工作推进计划表并下发到各部门（支部），有力地推动了党建工作各项任务的落实。
（三）坚持善谋实干，提升党建水平。一是基层党组织换届工作有序推进。2023年X月份，根据集团公司党委要求和我局职工人数变化情况，顺利完成了X个党支部的换届选举工作，新当选的X名党支部委员的年龄、性别、文化结构都得到了进一步优化。二是“四抓两整治”工作成效明显。在巩固“四抓两整治”工作成果方面，我聚焦突出问题整改不放松，持续开展“四抓两整治”回头看工作，确保问题整改取得实效。年内共召开党委会研究部署“四抓两整治”工作X次，组建督导组开展督导X次。同时，针对上级党组织在巡视巡察、专项督查中发现的问题，我积极督促相关科室进行整改，确保问题得到及时有效解决。
（四）坚持服务大局，推动工作发展。一是深入开展“我为群众办实事”实践活动。年内，我带领各党支部开展了“党员干部下基层、察民情解民忧暖民心”实践活动X次，走访慰问困难职工X人次。二是组织开展志愿服务活动。组织党员、志愿者参与社区文明城市创建、结对帮扶空巢老人、环境保护、爱心公益等活动X次，累计志愿服务时长约X小时。三是扎实推进重点项目建设。紧紧围绕集团公司的发展战略和年初确定的重点任务，我加强调度、强化协调，及时解决项目推进中遇到的难点问题。全年共召开党委会、办公会等重要会议X次，专题研究安排项目推进工作，确保了各项重点项目顺利推进。
二、存在的主要问题及原因
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2024年是贯彻落实党的二十届三中全会精神开局之年，也是集团公司对标世界一流企业、实现三年倍增目标的关键一年，我将认真学习贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中央纪委二次全会精神，紧密围绕集团公司发展战略大局和局党委的中心工作思路，以高质量发展为主线抓好基层党建工作各项工作落实落地。
（一）加强党的政治建设，践行两个维护。深化对党的意识教育，确保学习和贯彻党的二十届三中全会精神，维护党中央的核心地位和权威，增强对新时代中国特色社会主义的政治、思想和情感认同。确保上级政策文件精神得到全面贯彻，提升对这些政策的理解和执行能力。严明党的政治纪律和规矩，执行民主集中制，加强干部教育管理监督，严格执行领导干部个人事项报告制度，构建廉洁自律防线，确保党员干部在政治上保持清醒和正直。
（二）提升基层组织力建设，筑牢战斗堡垒。要确保基层党组织换届工作顺利进行，需总结经验教训，做好前期准备，发扬民主，广泛征求意见，并明确候选人预备人选，经上级党组织审批后进行选举。要完善党组织体系，加强基层党组织建设，确保党的决策转化为具体实践，并探索在项目和产业链上成立功能型党支部。规范党员管理，严格发展程序，确保党员质量，特别是项目上的创业精英。开展创先争优和岗位创建活动，鼓励技术创新，打造基层品牌，激发员工热情。落实“三会一课”等制度，加强党员教育培训，丰富学习方式，提高理论素养，并建立党内激励关怀机制，关心党员群众，增强党组织的凝聚力。
（三）强化干部队伍建设，打造人才高地。实施人才强企战略，强化专业团队建设，完善科研人才培养体系，培养高素质技术与管理人才。定期组织培训，拓展视野，学习先进经验，强化继续教育，提升员工专业技能。加强领导干部管理监督，明确岗位职责，建立监督检查机制，完善惩防体系，构建权力监督制约机制，确保干部清正廉洁。
（四）狠抓作风建设和党风廉政建设。开展作风建设年活动，重点解决领导班子作风问题，迅速改善工作作风，树立良好党员干部形象。严格执行党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，形成齐抓共管氛围，定期分析党风廉政建设工作，调整工作重点，督促部门落实任务。加强与纪检部门沟通，共享信息，探讨执纪审查规律，支持纪检部门监督责任，早发现早解决潜在问题。加大查办违纪违法案件力度，查处行为并深究原因，发现体制漏洞，建立长效机制，通过反面案例教育提高干部职工防腐能力。