公务员是推进中国式现代化建设的中坚力量，要坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》要求，拧紧选育管用“全链条”，着力锻造一支结构更优、能力更强、作风更实、导向更好的高素质公务员队伍。

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聚焦结构优化，拓宽渠道选。选人是建设高素质公务员队伍的首要环节，既要来源广泛、数量充足，也要全面过硬、质量优良。综合研判公务员队伍建设情况，摸清编制底数，掌握人才缺口，科学精准设置招录职位和报考条件，构建空编即招、有编即补的常态化招录机制。充分发挥考录进人主渠道作用，认真做好选调生定向招录、公务员考录、高层次人才引进等源头储备，提高急需紧缺专业的招录比例。统筹服务高校毕业生就业和基层公务员队伍建设，加大面向优秀村（社区）干部等服务基层项目人员招录力度。打通“三支队伍”交流瓶颈，采取调任、转任、公开遴选等方式，选拔优秀人才从国有企事业单位进入党政机关任职。深入推行“多维识别法”，通过组织荐、常态访和实绩比，从各条战线、各个领域、各个行业识别选好干部进入公务员队伍，有效充盈“蓄水池”。

突出本领提升，固本培元育。必须紧扣公务员成长成才所需，加强思想淬炼、专业训练和实践锻炼，不断提高综合素质。实施铸魂夯基工程，紧扣学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题主线，分层次、全覆盖举办主体班和专题班，通过情景讲述、交流研讨、案例剖析等方式，将党的创新理论武装抓细抓实；充分依托丰富的红色文化资源优势，开展重走长征路等活动，不断提升党性修养，持续用好警示教育基地深化廉政教育，切实把警示效果转化为行动自觉。突出公务员主体实施全程培养工程，探索建立学员点单式培训制度，灵活运用“课堂讲授+现场教学”“走出去+请进来”“线上学+线下训”等方式，分级分类开展党务政务知识培训。建立并用好选派干部挂职锻炼工作机制，打造“一线培养链”计划，选派优秀年轻干部到改革前沿地区挂职锻炼，到招商引资、项目建设、征地拆迁等急难险重岗位实战练兵，到乡村振兴一线摔打锤炼。

强化严管厚爱，宽严相济管。广大公务员既要接受最严格的监督约束，也需加强激励保障。健全从严管理体系，推行基层领导班子成员分类考核、工作人员跨区域交流和机关事业单位工作人员积分制管理办法，规范借调管理，落实公务员交流、回避、退休等规定，加强公务员辞去公职后从业行为的指导和监督，不断拧紧制度螺丝。强化八小时内外、网上网下监督，加强与纪检监察机关、审计、信访等部门沟通联动，全链条防范公务员廉洁问题。细化落实“三个区分开来”，健全完善容错纠错机制，严格执行谈心谈话、带薪年休假、定期体检等制度，定期召开年轻公务员座谈会、选调生代表座谈会，全力呵护公务员健康成长。深入实施公务员职务与职级并行制度，加大工资福利、职级晋升、年度考核“优秀”等次比例向吃劲艰苦岗位和乡镇倾斜力度。

注重实干实绩，人岗相宜用。要坚持把使用作为最好的培养，切实把发展最急需、组织最满意、群众最信服的公务员选出来、用起来。健全完善年轻干部日常发现机制，采取“平时管理+专项识别+年度评价”模式，分级分类掌握公务员日常表现及工作实绩。完善岗位精准研判和动态预警制度，定期开展领导班子、优秀年轻干部“过筛子式”供需分析，对班子情况、岗位缺口和人选储备及时盘点、分析、预警，对已掌握的优秀年轻干部逐个明确专业特长、熟悉领域、培养方向，建立常态化选拔优秀村（社区）党组织书记进入乡镇领导班子机制，实行精准动态配备。坚决破除论资排辈观念，打破隐性台阶，真正树立起重实干重实绩的鲜明导向。加强对公务员队伍中先进典型的跟踪管理和学习宣传，持续做好“人民满意的公务员”“人民满意的公务员集体”评选表彰和公务员及时奖励工作，不断激发公务员干事创业活力。

以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！