强顶层设计促工作落实。开发区对标自治区、自治州党委关于党建引领基层治理工作要求，坚持加强党的领导与完善基层治理体系、党建工作与治理实践“两大融合”，持续落实党建引领四级工作体系，即在开发区党工委坚强领导下，社区党委（总支）履行具体责任，基层党支部履行齐抓共管促落实，党员干部发挥先锋模范作用，做到党建与基层治理同谋划、同部署、同执行、同考核，以上带下、以下促上，切实将党建优势转化为社会治理优势，推动党建引领基层治理工作。

强社工赋能促人才队伍。开发区聚焦全员覆盖、立足需求实际、紧盯培训实效，立体式开展社区工作者赋能培训计划。针对社区党委委员、片区党支部书记、党务工作者等，以互学互评互检为载体，组织培训，增强党务干部业务本领；针对社区工作者进行“爱生活惠群众”赋能培训，内容包括心理疏导、生活技能、团队建设等，提升社区工作者综合能力，同时，通过以点带面的方式，引导群众参与“同举一杆旗、同学一堂课、同跳一支舞、同唱一首歌”等文体活动，精准服务群众。

强居民自治促精细服务。开发区深化实践“自治、法治、德治”治理体系，用好“共建、共治、共享”基层治理方法理论，坚持新时代“枫桥经验”，通过新苑社区“睦邻议事厅”、东湖社区“133”居民议事日、科达社区“周四书记接待日”收集群众“急难愁盼”，并研判分析、部门联动、协调解决、持续跟踪，切实推动治理工作体系融会贯通、流畅运转，确保服务群众高效、到位。

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强志愿服务促党群连心。开发区大力引导机关单位派驻党员、居民党员、退役军人等群体参与志愿服务，建立志愿者应急队伍。队伍坚持需求导向、效果导向，开展邻里守望、矛盾化解、心理疏导等形式多样的志愿服务；坚持问题导向，聚焦“一老一小”、残障人士等重点关注群体，开展个性化志愿服务，实现志愿供需双向互动、精准匹配。

强居务监督促作风建设。居务监督是基层治理体系的重要组成部分，是确保基层工作规范有序、公正透明的重要保障。开发区强化社区居务监督委员会的作用发挥，先后组织社区工作者对作风建设、党风廉政、作风整顿等内容进行专题学习，对照重点问题清单，梳理自查问题清单，立查立改，长期执行，有效整顿队伍，教育引导社区工作者知敬畏、守底线。

强群众文化促和美蝶变。开发区结合“对党忠诚”专题培训，组织开展“爱祖国、爱新疆、爱巴州、爱开发区”系列活动，通过演讲比赛、知识竞赛等形式，教育引导党员干部感党恩、听党话、跟党走。以“文”化人聚民心，挖掘文化能人，组建舞蹈团、合唱团、京剧团等队伍，开展“睦邻文化节”“百家宴”等群众文化实践活动，提升人文软实力。以“美”育人聚服务，发动联户长、居民等开展义务播种、环境整治、优化营商环境等志愿服务活动，为开发区增添生机活力。

强品牌创建促创新活力。开发区按照“典型引路、示范带动、整体推动”的工作思路，结合“五个好”党支部建设、“四个合格”党员队伍建设、“三学三亮三比”创先争优活动，以“一社区一品牌、一网格一特色”为核心，打造区域特征明显、服务特色凸显、示范效果明显的城市基层党建品牌，如新苑社区“新苑有爱·睦邻共治”、东湖社区“白鹭立羽飞·幸福在东湖”、科达社区“七彩服务·魅力科达”等品牌，营造“百花齐放春满园”的创建氛围。

下一步，开发区将坚持“一切工作到支部”的鲜明导向，赋能增效推动党建与基层治理的双融入双促进，不断加强党建工作创新意识，积极探索新形势下党建工作的方法和路径，持续释放“1+N”的乘数效应，激发“1+1＞2”的叠加成效，有效提高党建工作整体水平，以高质量党建引领基层治理提质增效。