（一）党的建设方面问题。一是党建品牌创建成效不明显。自xx年全市开展xx活动以来，我乡仅有xx个村支部创评成功xx。xx年在xx试点创建的“xx”党建基层治理品牌，未能深入扩面推广，影响力和知晓度范围仅限于xx乡领域内。二是党内组织生活形式不丰富，如主题党日结合日常重点工作还不够紧密，形式上以开会或结合红色教育开展为主，依旧较为单一、创新度不高。三是党群服务中心作用发挥不突出。虽然对各村党群服务中心进行了几次优化提升，但因村级党群服务中心距村小组位置较远、村民农忙等客观原因，党群服务中心未能很好的发挥作用，多数以办理民生业务为主。四是抓流动党员教育管理有短板。党支部与流动党员联络交流不够多，流动党员的动态情况掌握不精准；另外在抓流动党员培训教育还不实，仅为邮寄书本和在AAA群发送学习资料，学习效果不佳。
（二）干部队伍建设方面问题。一是干事创业的意愿不足，部分年轻干部思想有趋向佛系、不想出彩、甘于平凡的趋势，像党政办、会计口等原先“吃劲”的岗位，年轻干部来工作的意愿并不高。二是法纪意识有所松懈，虽然上级三令五申“酒驾”、“值班值守”问题，乡主要领导逢会必谈“严禁酒驾”、“在岗在位”，乡纪委经常性发布遵纪提醒，近几年还是发生了xx名乡、村干部酒驾行为、个别值班人员擅自离岗等违法违纪的情况。三是培养、激励干部担当作为还有差距。未建立年轻干部管理使用机制，缺少培养锻炼计划，激励干部担当作为缺乏行之有效的措施，对储备干部的使用、培养、关心不足。同时年轻干部缺乏经验、斗争意识不强，年长的同志缺少激情、创新能力不足，传帮带赋能还不明显。
（三）社会事业发展方面。一是项目建设缺乏后劲，xx年上旬开始规划实施的乡贤公园建设项目，因资金原因仅完成项目规划的xx％左右。xx年中旬启动建设的人才公寓项目，虽完成了主体建设，同样因为资金原因，在进入到项目内部装修阶段后便停工，至今已停工数月。二是村集体经济发展较为滞后，xx等农产品不同程度存在滞销问题。冬春油菜种植提前谋划、有序推进，但在产业实施管护上还不专业、不规范，油菜越冬量及单位产量均低于预期。三是公共设施还不够完善。受各种因素制约，农贸市场还未启动运营，xx菌菇基地产业路建设迟迟不能立项，乡村道路、水利设施亟待提升。
（四）平安建设方面。一是信访积案化解难度大。xx等重点信访人员思想还不稳定，稳控压力大，要彻底化解信访积案还需加大调解力度、创新工作举措；二是滞留境外涉诈人员劝返阻力大。xx“防跟踪、定位意识”强，家属态度强硬，拒不配合工作，劝返工作抓手不多。三是矛盾纠纷调解职能作用发挥不大。目前，多数村的村级人民调解委员会未有效发挥好职能作用，同时村干部遇到棘手问题时，存在矛盾纠纷上交的心理，一些群众还存在解决问题就找书记、乡长的偏激思想，致使出现许多矛盾纠纷直接向乡一级反映，一些能在村、组一级解决或处置的问题也上交到乡里处理，进而加重了乡干部的工作量，影响矛盾纠纷化解的质量。
（五）全面从严治党方面。一是纪检监督作用发挥不够。目前我乡专职纪检干部有两人，其中一人从事纪检监察工作不满1年，加之上级不定期抽调办案，导致队伍力量越发薄弱，致使全乡自办案件、“走读式”谈话办案质量不高、数量不多。二是工作责任压力传导不实。在重点人员稳控值班工作上，少数乡村干部责任意识不强，值班值守疏忽大意，导致重点人员脱管被上级部门登记，我乡因此还受到县领导多次通报批评。
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四、下一步打算
一是加快产业富乡，推动“xxxx”再上新台阶。牢固树立“两山”理念，紧紧围绕县委“抓好‘一个示范’、建设‘三大集群’、实施‘五大战略’”的目标，在绿色生态产业上再发力，做深做透“土特产”文章，着力推动“xx四宝”、雷竹等特色产业优化升级；想方设法运用好“xx”这个劝学教育大ip，结合我乡旅游资源优势，通过农文旅融合打造精品劝学研学游。
二是办好民生实事，提升群众幸福指数。加快推进xx项目、水利移民、乡村道路提升等重点民生项目建设。大力推广xx平台，切实解决群众“急难愁盼”问题。鼓励引入专业油菜种植大户，提前谋划冬春油菜种植。全面落实安全生产责任制，持续跟进自建房、消防、道路交通等安全隐患排查整治，保障群众生命财产安全，提升群众幸福指数。
三是完善平安建设体系，强化综合治理能力。健全共建共治共享的社会治理制度，完善基层社会治理模式，推动乡贤治理、政府管理和群众自治有机结合，不断提升乡村治理能力。加快推进综治中心规范化建设和实体化运行，积极发挥综治中心统筹协调、分析研判、监测预警、指挥调度等职能作用。持续推动“一村一法官”工作，加强与县法院、县公安局联系，合力推动信访积案化解。进一步加大常态化扫黑除恶宣传力度，为常态化扫黑除恶纵深发展营造浓厚氛围。
四是严明纪律规矩，巩固风清气正的政治生态。认真总结党纪学习教育经验做法，建立学纪、知纪、明纪、守纪的长效机制，引导党员干部自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行为准绳。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，抓好党员干部“八小时以外”行为，督促干部严于律己、勤于修身。“超常规”推进集中整治，坚持全域覆盖、全面起底，边查边改、边改边成，标本兼治、常态长效，实现“群众更满意、自己更过硬、组织更认可”。