一、深刻领会党的二十届三中全会对国有企业人才队伍建设的重要意义

（一）是实现国有企业功能使命的基础。党的二十届三中全会强调了国有企业在国家经济发展中的重要地位和作用。国有企业大多处在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，要更好地发挥科技创新、产业控制、安全支撑等作用，必须依靠高素质的人才队伍。只有拥有一支专业能力强、创新意识高、政治素质过硬的人才队伍，国有企业才能在复杂多变的市场环境中承担起国家赋予的使命和责任，为国家的经济安全和稳定提供有力保障。

（二）是提升国有企业活力效率的关键。全会提出要不断提升国有企业的活力和效率，以适应构建高水平社会主义市场经济体制的要求。人才是企业活力和效率的源泉，优秀的人才能够带来先进的管理理念、创新的技术和高效的工作方式。通过加强人才队伍建设，国有企业可以吸引和培养更多的优秀人才，激发员工的积极性和创造力，提高企业的运营效率和管理水平，从而在市场竞争中取得优势。

（三）是推动国有企业发展新质生产力的动力。当前，新科技革命和产业变革深入发展，国有企业面临着转型升级的挑战和机遇。发展新质生产力需要依靠创新驱动，而人才是创新的主体。国有企业只有加强人才队伍建设，培养和引进一批具有创新精神和创新能力的人才，才能在科技创新、产业创新等方面取得突破，推动企业的高质量发展，为现代化产业体系建设做出贡献。

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（二）优化人才结构。国有企业要根据自身的发展战略和业务需求，制定科学合理的人才规划，明确人才的需求类型、数量和层次。要加大高层次、创新型人才的引进和培养力度，通过多种渠道引进国内外优秀人才，加强与高校、科研机构的合作，培养企业所需的专业人才。同时，要注重人才的梯队建设，加强年轻人才的培养和储备，为企业的可持续发展提供人才保障。

（三）完善人才培养机制。国有企业要建立健全人才培养体系，加强对员工的培训和教育。要根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划，采用多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等，提高培训的针对性和实效性。要加强对培训效果的评估和反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训质量。同时，要建立人才晋升通道和激励机制，为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的待遇，激发员工的积极性和创造性。

（四）营造良好的人才发展环境。国有企业要营造良好的企业文化和工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。要加强企业的文化建设，弘扬企业精神，树立正确的价值观和企业观，形成团结协作、积极向上的企业文化氛围。要建立健全人才评价和考核机制，科学评价人才的业绩和能力，为人才的选拔和使用提供依据。同时，要加强对人才的关心和爱护，解决人才的后顾之忧，为人才创造良好的工作和生活条件。

同志们，国有企业人才队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持党对人才工作的全面领导，优化人才结构，完善人才培养机制，营造良好的人才发展环境，为国有企业的改革与发展提供强有力的人才支撑。

我的发言完毕，谢谢大家！