街道组织人事2024年工作总结及2025年计划

更新时间:2024-12 来源:网友投稿

、工作完成情况

(一)抓思想强引领,在持续凝心铸魂中筑牢信念根基。围绕党纪学习教育,研究制定《*党纪学习教育工作方案》,抽调*名骨干组建工作组*个,组织召开工作推进会*次,进一步明确学习任务、压实工作责任、做好督促落实。下发《中国GCD纪律处分条例》*余册,*个基层党组织依托“三会一课”、主题党日等形式对党纪学习教育作出部署安排,通过专题学、研讨学、集中学、自主学“四学”模式,组织开展理论学习*次,覆盖党员*名。邀请专家学者专题解读《条例》*场次,将《条例》纳入街道年轻干部培训班课程,组织开展重温入党誓词、参观党性教育基地等活动*场次,组织党员赴警示教育基地、廉政教育基地开展现场教学*余场次,组织旁听典型案件庭审活动*次涵盖*人次。拓宽“指尖学习”渠道,用好用活“学习强国”*等线上资源,利用街道“*”公众号每日一学专栏推送学习资料*期,扎实推动党纪学习教育走深走实、入脑入心。

(二)夯基础固根本,在服务中心大局中激活组织势能。召开*年度基层党组织书记抓基层党建工作述职会及*年党的建设工作会议,出台《*党的建设2024年工作要点》,围绕全年目标任务,制定各类党组织书记责任清单,压紧压实各基层党组织党建主体责任。组织开展走访慰问、送温暖等活动,春节走访慰问困难党员*名,发放慰问金*万元,摸排各级党内关爱对象*人,发放慰问金*万元,并按要求为辖区*名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。举办一期入党积极分子培训班,*名积极分子参加培训并顺利结业,择优推荐*名发展对象参加全区第一期发展对象培训班。严格按照发展党员流程,开展“一对一”指导*余次,已送审材料*份。指导*等*个支部增补委员。深入推进“把支部建进小区”工作,链接业委会、物业公司、驻街单位等资源力量厚植小区党建、小区治理根基,组织召开推进会*次、现场观摩会*次,指导社区打造一批小区党群服务驿站。

(三)选贤能育良将,在聚力担当作为中建强干部队伍。举行“双带双先”好班长培育计划发布仪式暨“*”社区书记论坛展评会,以“三突出三强化”为抓手,通过“头雁带群雁、菁雁带新雁”,推动社区书记“对标争先、示范领先”。开展社区书记项目路演评审会,探索朋友圈、组织圈、责任圈、资源圈、服务圈“五圈共建”模式,打造党建引领基层善治新方法、新路径。举办为期*天的年轻干部培训班,*名学员通过理论课堂、现场教学、拓展训练、交流讨论等形式提升理论素养、增强实干本领。抓实抓好市委巡察整改工作,重点针对选人用人专项巡察反馈的问题逐条逐项制定整改方案,定期上报整改落实情况,确保问题整改到位。坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向,今年来,面向社会公开招聘公务员*名、事业人员*名,在街道内部遴选社区工作者*名;完成*批次干部人事调整共*人次,其中提拔和进一步使用*人次(*周岁以下*人次),评选*年度先进个人*名,报送“三项机制”案例*篇。

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三、2025年工作计划

一是聚焦“深学+笃行”相融合,以学促干见成效。扎实推进党纪学习教育,深入学习总书记关于加强党的纪律建设的重要论述,加大对下的督促指导力度,深化巩固形成的好做法好经验,真正把学习成果转化为推动街道高质量发展的生动实践。贯彻落实新一轮党员教育培训工作规划(2024—2028年),深入实施党的创新理论学习计划,用好用活“学习强国”*等线上平台,加强远教站点数字化建设,探索打造红色研学路线,注重把党内集中教育与党员经常性教育相结合,推动学用有效转化。各基层党组织充分发挥主体作用,创新组织生活载体形式,健全完善党员示范岗、责任区、志愿服务、承诺践诺等机制,形成“线上线下”齐抓、“分层分类”共促、“红色基因”融入的多元格局,确保党的创新理论在基层落地生根,切实将学习成果转化为解决问题和推动发展的能力。

二是聚焦“检视+整改”同发力,补短强弱增实效。持续抓好市委巡察整改工作,进一步压实责任、明确分工,确保问题彻底整改到位、任务要求落实到位、制度规范建设到位。将巡察整改同党纪学习教育有机结合,把检视查摆和群众反馈的问题按轻重缓急、不同领域分类归纳,建立问题清单和责任清单,能改的立足实际、即知即改,一时解决不了的要盯住不放、持续整改,推动问题“清零见底”。坚持“当下改”与“长久立”相结合,聚焦常态长效、狠抓建章立制,对反复出现的问题注重从制度上找原因,对多点发生的问题深入研究规律性,举一反三查缺补漏、防止问题反弹,形成同向破题、整体发力的工作格局。

三是聚焦“固本+强基”两手抓,守正创新提质效。树牢大抓基层鲜明导向,探索创新“党建+N”基层治理新模式,坚持党建引领、强化资源整合、突出共治共享,激发基层治理内生动力。全面推行“把支部建进小区”,紧扣“五必清”“十必有”工作法,理顺机制脉络,因地制宜加强“一小区一支部一阵地”建设,持续抓好支部组建运行及作用发挥,着力打造市、区级示范小区党支部,切实把党的组织和工作触角延伸到治理末梢;推进实施村(社区)党组织功能“六强六好”分类提升行动,争创一批具有示范引领作用的先进社区党组织,挖掘一批党建创新案例;积极用好区域化党建联建、“三报到三服务”“三联三强基”等固有优势机制,抓好党建引领基层治理全域联动,引导广大党员干部在联系服务群众中发挥作用;开展党支部争先进位创特色、争树标杆创品牌“双争双创”活动,持续深化党支部建设分类晋级指数评价,不断提升全域基层党建质效。

四是聚焦“赋能+培养”双促进,提素增能促高效。以实施“双带双先”好班长培育计划为重点,做好社区党组织书记后备人才集中储备工作,选优配强社区党组织书记队伍;创设“实境”“实训”“实践”三维课堂,拓展“跟岗锻炼”“党性锤炼”“一线磨炼”三大平台,一体抓好社区党组织书记、社区工作者和党务工作者专业化建设。深入实施年轻干部“青雁计划”,采取“请进来”“走出去”“云培训”等方式,选配专业师资、开设专业课程,不断增强培训实效,全面提升干部驾驭全局、沟通协调、联系群众、矛盾化解等能力。强化干部梯队培养,健全完善发现储备培养机制,落实素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”,全链条贯通选育管用,注重在基层治理、文明创建、安全生产等一线考察识别干部。构建“知责明责、履责督责、考责评责”责任体系,将考核结果作为评优评先、干部选拔任用重要依据,大力选拔使用“想干事、敢担事、善成事”的干部。