区按照省市关于做好软弱涣散基层D组织整顿提高工作的要求，在“三分类三分级”的基础上，我区全面摸排、认真核查，确定了34个软弱涣散D组织作为集中整顿对象，其中：村D组织17个，占农村D组织总数的10.43％；社区D组织3个，占社区D组织总数的8.33％；机关4个，非公企业6个，学校和医院各1个，社会组织2个，所占比例均分别达到5％以上。目前，全部软弱涣散D组织均针对问题完成整顿提高。

一、加强组织领导，确保整顿“有力”

一是组建领导小组。区委成立由区委书记任组长的软弱涣散基层D组织整顿提高工作领导小组，由组织部长任副组长，由区群教办（区委组织部）具体统筹实施。全区各级D（工）委高度重视，把整顿软弱涣散基层D组织工作作为“一把手”工程，层层成立整顿工作领导小组，制定细化整顿工作方案，迅速启动、强力推进整顿提高工作。

二是实行包保制度。按照与分管工作相近的原则，对软弱涣散、问题突出的D组织，由全区16名县级以上领导干部挂帅督导，指导、督促开展整治工作。同时，每一个后进D组织均确定1个联系部门、1名“第一书记”（D建指导员）联系指导，做到“多管齐治”，确保整顿力度。对整顿达不到要求的，后进不“销号”，包保领导不得撤离，确保整顿一个、转化一个，转化一个、巩固一个，巩固一个、提高一个。

三是强化责任落实。加强督促检查、全程督导，在关键环节、重要步骤上从严把关，对工作推进不力单位实行严格问责机制，确保责任落实到位。截至目前，区委群教办（组织部）已开展4次专项督查，对3个工作推进缓慢的D组织进行了通报。

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一是基层组织战斗力进一步增强。通过拓宽选人用人渠道，强化领导班子建设，整顿后，一批坚定、实绩突出、潜能明显、群众基础好、有科学发展能力的优秀人才充实到基层领导班子中，基层D组织班子成员文化程度和年龄结构得到进一步优化，村级D组织决策的透明度和“两新”组织中D组织参与重大决策的力度得到显著增强，基层基础得到有力夯实。

二是为民务实作风进一步转变。整顿工作充分发扬了D的密切联系群众、走群众路线的优良传统和作风。各级D员干部经常深入群众，围绕解决联系服务群众“最后一公里”问题，真心实意为群众办好事、做实事，一些群众反映的D组织书记不胜任现职、工作不在状态，D组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大的问题得到了有效解决，基层D员干部作风实现有力转变。

三是基层基础保障进一步落实。通过多方争取资金，着力解决了一批村（社区）及其他基层D组织无集中学习场所、无活动阵地以及服务场所不达标的问题，下大力气落实了基层组织建设经费保障机制的各项政策要求，进一步推进“一定三有”政策的落实，着力建立基层干部待遇正常增长机制，有效调动基层D组织和广大D员干部群众的积极性。

四是群众满意度进一步提升。后进D组织整顿全过程始终坚持把群众满意放在首位，注重群众深度参与和社会广泛监督。在D组织分类定级做到了广泛听取民意，在考评验收做到了充分体现群众评议，区分“废改立”三种类型，进一步加强D员干部廉政建设、转变工作作风等一系列制度的规范化建设，着力经整顿打造成服务型基层D组织，实现群众满意度不断提升。

下一步，我全将继续加强分类指导，认真组织开展“回头看”工作，对整顿转化后的后进D组织，加强跟踪问效，不定期深入开展调查考评，继续延伸帮带措施，杜绝整顿过后出现“反弹”。同时，认真总结整顿工作中的好经验、好做法，探索形成联系帮扶制度、督查指导制度和预警工作制度等长效化机制，进一步固化成果，确保全区基层D组织凝聚力、战斗力、创造力持续提升。