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（一）思想认识方面。一是对全面从严治党的重要性认识不足。部分干部职工认为xx工作主要是与xx打交道，业务性强，对全面从严治党的紧迫性和必要性认识不够深刻，存在重业务、轻党建的倾向。二是廉政教育效果不明显。虽然开展了一些廉政教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，未能真正触动干部职工的思想灵魂。三是党支部战斗堡垒作用发挥不充分。对党员的教育管理监督不够有力，一些党员党性意识淡薄，先锋模范作用发挥不明显。在林业重点工作中，部分党员缺乏担当精神，工作积极性和主动性不足。

（二）责任落实方面。一是主体责任落实不到位。局领导班子对全面从严治党主体责任的认识不够清晰，存在责任传导层层递减的现象。部分领导干部对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，未能切实履行“一岗双责”。二是监督责任发挥不充分。局党组监督力量薄弱，方式较为传统，缺乏创新，对重点领域、关键环节的监督不够有力，存在监督盲区。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。存在党建工作和业务工作“两张皮”的现象，没有将党建工作贯穿到林业业务工作的全过程，在制定工作计划、安排工作任务时，未能充分考虑党建工作的要求和目标。例如，在推进森林资源保护、林业产业发展等工作中，没有有效发挥党组织的引领和党员的带头作用，导致工作成效不够显著。

（三）作风建设方面。一是工作作风不实。部分干部职工存在形式主义、官僚主义问题，工作敷衍塞责，执行力不强，对上级决策部署落实不到位。在林业项目实施、资源管理等工作中，存在重安排、轻落实的情况。二是服务意识不强。部分干部职工对待群众态度冷漠，主动服务意识差，在办理林业行政审批、解决群众诉求等方面存在推诿扯皮、办事拖拉的现象。三是党风廉政建设主体责任落实不到位。部分领导班子成员对“一岗双责”认识不足，只注重业务工作，忽视了对分管领域党风廉政建设工作的指导和监督。四是纪律作风建设有待加强。部分干部职工纪律意识淡薄，工作作风松散，存在迟到早退、擅自离岗等现象。一些工作人员在工作中态度不认真，敷衍塞责。对干部职工的监督管理不够严格，执行纪律不够坚决。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。

（四）制度执行方面。一是制度建设不完善。县xx局在全面从严治党方面的制度还存在一些漏洞和短板，如廉政风险防控机制不健全、干部考核评价机制不完善等，不能完全适应新形势下全面从严治党的要求。二是制度执行不严格。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。对违反制度的行为，惩处力度不够，未能形成有效的震慑。三是廉政风险防控机制不健全。对林业工作中的重点领域和关键环节的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性不强。例如，在林业项目招投标、资金使用管理等方面，存在一定的廉政风险隐患，但相应的防控措施未能有效跟进。

（五）工作履职方面。一是森林资源监管存在漏洞。对乡镇非法占用林地、滥伐林木等违法行为打击督查督促不够，部分乡镇出现案件查处不及时、不到位情况。二是森林防火工作形势严峻。防火基础设施建设薄弱，部分乡镇火源管控措施不到位，应急处置能力有待提高。在森林防火重点时段，部分地区仍存在野外违规用火现象，一旦发生火灾，难以迅速有效地进行扑救，给森林资源和生态环境造成了严重威胁。三是林业产业发展缓慢。对林业产业发展缺乏有效的政策引导和扶持措施，林业产业结构不合理，传统林业产业占比较大，新兴林业产业发展滞后。林业产业主要以木材采伐和加工为主，附加值较低，而森林旅游、林下经济等新兴产业规模较小，尚未形成产业优势。