党的二十届三中全会对基层党建工作提出了新的更高要求，强调要增强党组织政治功能和组织功能，为基层党建工作指明了方向、提供了遵循。在新时代背景下，基层党建工作面临着诸多新挑战与新机遇，如何有效提升基层党建工作质量与效能，成为亟待解决的重要课题。围绕“四建四强”，即建强组织体系、建优骨干队伍、建树先锋品牌、建立长效机制，就探讨如何推动基层党建工作提质增效，我有了一些自己的心得体会。

一、建强组织体系，筑牢基层党建“桥头堡”

党的力量来自组织，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。要按照全会精神要求，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，确保党的路线方针政策在基层落地生根。

在实际工作中，我们积极优化党组织设置，根据地域、行业、规模等特点，合理划分党支部，做到应建尽建、全面覆盖。例如，针对新兴领域党组织建设相对薄弱的问题，我们主动深入企业、社会组织等开展调研，通过单独组建、联合组建等方式，成立了一批功能型党组织，有效扩大了党的组织覆盖和工作覆盖。同时，注重加强党组织标准化规范化建设，制定详细的建设标准和工作流程，从组织建设、队伍管理、制度执行、活动开展等方面进行规范，使基层党组织建设有章可循、有据可依。通过定期开展达标验收和督促检查，及时发现问题并整改落实，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

建强组织体系是基层党建工作的基础工程。在这个过程中，我们需要深入了解基层实际情况，因地制宜地开展工作。只有把党组织的根基打牢，才能更好地发挥党组织的战斗堡垒作用，凝聚起广大党员干部和群众的力量，共同推动各项事业发展。

二、建优骨干队伍，锻造基层党建“生力军”

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四、建立长效机制，汇聚基层党建“强动力”

制度建设是基层党建工作的重要保障，建立健全长效机制，能够确保基层党建工作常态化、制度化、规范化开展。

在制度建设方面，我们先后制定完善了一系列基层党建工作制度，如党组织议事规则、“三会一课”制度、党员民主评议制度、党建工作考核评价制度等，通过明确工作职责、规范工作流程、强化考核监督，使基层党建工作有规可依、有序推进。例如，在党建工作考核评价方面，我们建立了科学合理的考核指标体系，将党建工作任务量化分解，定期对基层党组织进行考核评价，并将考核结果与党组织书记绩效奖励、评先评优、职务晋升等挂钩，有效传导了工作压力，激发了基层党组织抓好党建工作的内生动力。同时，注重加强制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行自查自纠和督促检查，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题，确保制度的严肃性和权威性。

建立长效机制是基层党建工作的重要保障，只有用制度管人管事，才能确保党建工作的稳定性和持续性。在制度建设过程中，我们要注重制度的科学性、合理性和可操作性，同时要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度真正落地生根。此外，制度建设也要与时俱进，根据形势任务的变化和基层党建工作的实际需要，及时对制度进行修订完善，使制度始终保持旺盛的生命力。

党的二十届三中全会为基层党建工作指明了方向，通过“四建四强”举措，能够有效推动基层党建工作提质增效。在今后的工作中，我们将继续深入学习贯彻全会精神，不断探索创新基层党建工作方式方法，努力打造更加坚强有力的基层党组织，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。