（一）就业创业工作

1、就业服务与岗位供给

通过举办各类线上线下招聘会，搭建企业与求职者沟通的桥梁。全年累计举办大型招聘会XX场，小型专场招聘会XX场，参与企业达XX家次，提供就业岗位共计XX个，成功促成就业人数达到XX人，有效缓解了辖区内的就业压力，满足了不同群体的求职需求。同时，积极拓展就业渠道，与周边地区企业建立合作关系，开发跨区域就业岗位XX个，助力辖区居民拓宽就业选择范围。

2、重点群体就业帮扶

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2、加强人才服务平台建设，不断丰富服务内容，优化服务流程，提高服务效率，打造更具吸引力和竞争力的人才发展环境，让各类人才引得进、留得住、用得好。

（四）构建和谐劳动关系

1、充实劳动监察执法和劳动争议调解仲裁队伍力量，加强业务培训，提高工作人员的专业素养和执法水平，增强应对复杂劳动纠纷案件的能力。进一步完善劳动纠纷多元化解机制，加强与法院、司法、工会等部门的联动协作，形成化解劳动纠纷的强大合力。

2、加强对用人单位的劳动法律法规宣传教育，引导企业依法用工、规范管理，从源头预防劳动纠纷的发生。同时，持续关注新业态从业人员等特殊群体的劳动权益保障问题，探索建立适合新业态发展的劳动关系协调机制，促进劳动关系的和谐稳定。

回顾2024年，我人社分局在服务民生、保障发展等方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到面临的诸多问题与挑战。展望2025年，我们将继续秉持以人民为中心的发展思想，不断改进工作方法，提升服务质量，扎实推进人社各项工作，为辖区经济社会高质量发展做出更大的贡献。