一、落实不忘初心、牢记使命制度，坚定不移推进建设

巩固深化纪律学习培训教育成果，始终把建设摆在首位，坚持集中性培训和经常性教育一体推进、全员覆盖，教育引导D员干部坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.突出抓好D的创新理论、D的二十届三中全会精神学习教育。依托全省干部网络学院举办D的二十届三中全会精神网络培训班，采取“个人自学+专题网班+线下测试+线下研讨”等方式，组织D员干部学习领会、贯彻落实全会精神。各类主体培训班坚持把D的创新理论作为第一课，持续强化创新理论武装。依托智慧D建视频平台举办2期“万名D员大课堂”，以“学D史、感D恩、跟D走”召开为主题为××万余名市域（社区）D员讲D课，锤炼忠诚干净担当的品格。

2.进一步严肃D内生活。认真贯彻D规D纪，严格落实民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议D员等制度，提高“三会一课”质量。深化“主题D日”制度，每月确定一个活动主题，组织D员开展理论学习、志愿服务等特色活动，开展常态化督导检查，确保了学习教育融入日常、抓在经常。

3.严格落实D内法规制度。整理编印《组织工作法规制度选编》，加大D内法规制度的学习、宣传、培训、贯彻力度。健全监督检查、责任追究机制，以D委（D组）落实全面从严治D主体责任规定、D组工作条例、市域工作条例、D和国家机关基层组织工作条例、干部选拔任用工作条例、干部考核工作条例、D员教育管理工作条例等为重点，持续抓好D的十八大以来出台的组织工作D内法规制度贯彻实施，推动了落地见效。

---此处隐藏3873字，下载后查看---

持续实施“聚贤引智兴业”计划，聚焦重点产业和关键环节聚贤、育才、引智，全年8项绩效指标已全部完成，打造人才工作亮点6个，1-9月在市级以上主流媒体发稿32篇次，其中省级以上纸媒3篇，完成市达指标320%。

1.创新模式引才。打造“优秀企业家+人才团队+项目+新兴产业”发展模式，先后创新出台一系列政策，提供了有效政策支撑。截至目前，共引进高层次人才××人，完成市达指标188%。其中，全职引进全日制本科及以上人才××人，（全职或柔性）引进省级以上领军人才××人；引进××名滦南籍公务员（参公）和事业编制人员回乡工作。

2.加大力度育才。主动组织开展线下培训，共举办线下培训班××期，培训企业家××人次、企业经营管理者××人次。组织××名技术人员通过视频课程或深入市域提供技术服务，××个种养大户从中受益，培训市域实用人才××人次。

3.搭建平台用才。发挥中科院××中心龙头带动作用，支持企业与科研院所共建技术创新中心、产业技术研究院等创新创业平台，已获批省级科研平台××个，完成市达指标的150%。加强校企对接，统筹协调校城融合发展各项工作，达成产学研合作协议11项，完成市达指标220%。编制完成《××省桑梓人才精英库》，落地人才项目1个，完成市达指标100%。

4.优化环境留才。省委常委会、省人才工作领导小组坚持定期研究推进人才工作，印发《2024年人才工作要点》，将人才工作考核结果纳入各镇（街道）、各成员单位2024年度综合评价考核体系。精心谋划开展“人才工作宣传月”活动，充分发挥“人才之家”协调服务保障作用，营造了爱才惜才用才的良好氛围。下一步，将按照省委要求，进一步提高站位、履行责任，持续推进全面从严治D向纵深发展。一是强化管D治D责任落实。带头履行职责，健全完善上下联动、一抓到底的制度体系，推动主体责任落到实处、见到实效。二是加强思想建设。持续深入学习宣传贯彻D的创新理论和D的二十届三中、五中全会精神，健全完善“不忘初心、牢记使命”制度，巩固深化主题教育成果。挖掘用好本地红色资源，强化理想信念教育。三是推动重点难点问题解决。认真贯彻新时代D的组织路线，坚持问题导向，深入基层调研，带头沉下去找对策，以破解难题推动组织工作创新开展。坚持标本兼治，注重从根本上解决问题，建立长效机制。四是推进组织部门作风建设。始终坚持从严治部，从严带队伍，以更高标准、更严要求抓好机关D建和D风廉政建设，始终保持组织部门本色，努力建设一支高素质专业化组工干部队伍。