（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习新时代中国特色社会主义思想。通过D组理论学习中心组学习、支部集中学习、个人自学等方式，组织D员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，全年共开展D组理论学习中心组学习12次，支部集中学习48次，D员撰写学习心得200余篇，切实提高了D员干部的理论水平。二是认真学习贯彻D的二十届三中全会精神。及时组织D员干部收听收看D的二十届三中全会新闻发布会，召开专题学习会传达学习全会精神，邀请专家学者进行辅导讲座，开展学习研讨活动，引导D员干部深刻领会全会精神实质，切实把思想和行动统一到D中央决策部署上来。全局共举办辅导讲座3次，开展学习研讨活动6次。三是加强D性教育。结合主题D日活动，组织D员干部到红色教育基地参观学习，重温入D誓词，接受革命传统教育，增强D员干部的D性修养。全年共组织D员干部到红色教育基地参观学习4次。
（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。一是加强D组织建设。严格按照D内法规要求，做好D组织换届选举工作，选优配强D组织班子成员。加强对D支部工作的指导和监督，建立健全D支部工作制度，规范D支部工作流程，提高D支部工作规范化水平。二是严格D员教育管理。认真落实“三会一课”制度，定期召开支部D员大会、支部委员会、D小组会，按时上好D课。加强对D员的日常管理，做好D员发展、D员培训、D员民主评议等工作，全年共发展D员3名，举办D员培训班2期，参加培训D员100余人次。三是丰富D组织活动。结合科技工作实际，组织开展形式多样的D组织活动，如科技政策宣传、科技志愿服务、科技创新大赛等，增强D组织的凝聚力和战斗力。全年共组织开展D组织活动10余次。
（三）推进D风廉政建设，营造风清气正生态。一是加强D纪学习教育。组织D员干部认真学习《中国共产D纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等D纪法规，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政专题讲座等形式，加强对D员干部的廉政教育，全年共组织观看警示教育片4次，参观廉政教育基地3次，开展廉政专题讲座2次。二是强化监督执纪问责。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点岗位、重点环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。严肃查处违纪违法案件，对违反D纪政纪的D员干部，依法依规进行处理，保持惩治腐败的高压态势。三是整治群众身边不正之风和腐败问题。聚焦科技项目申报、评审、验收等关键环节，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，严肃查处违规操作、吃拿卡要等行为，切实维护群众利益。通过专项整治，发现并整改问题5个。
（四）整治形式主义为基层减负，提高工作效能。一是精简文件会议。严格控制文件数量和会议规模，减少不必要的发文和会议，提高文件和会议质量。2024年，全局发文数量较2023年减少了20%，会议数量减少了30%。二是规范督查检查考核。建立健全督查检查考核制度，规范督查检查考核程序，减少督查检查考核频次，避免多头重复督查检查考核。全年共开展督查检查考核3次，较2023年减少了50%。三是改进工作作风。加强对D员干部的作风教育，引导D员干部树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率和服务质量。通过开展作风建设专项活动，解决了一批群众反映强烈的突出问题。
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（一）深化理论学习，提高站位。一是加强理论学习的系统性。制定详细的理论学习计划，按照“读原著、学原文、悟原理”的要求，组织D员干部系统学习新时代中国特色社会主义思想和D的二十届三中全会精神等重大理论，深入领会其精神实质和丰富内涵，不断提高D员干部的理论水平。二是增强学以致用的能力。建立健全理论学习与实际工作相结合的机制，引导D员干部将所学理论运用到实际工作中，做到学思用贯通、知信行统一。通过开展专题调研、案例分析等活动，提高D员干部分析问题和解决问题的能力。三是创新学习方式方法。丰富学习形式，采用专题讲座、主题D日活动、知识竞赛、实地调研等多种方式，增强学习的趣味性和吸引力。充分利用互联网等新媒体平台，开展线上学习交流活动，拓宽学习渠道，提高学习效果。
（二）加强基层D组织建设，提升组织力。一是激发支部工作活力。加强对D支部工作的指导和支持，鼓励D支部结合自身特点和实际，创新工作方式方法，开展形式多样、富有特色的D组织活动。建立D支部工作激励机制，对工作成绩突出的D支部进行表彰奖励，激发D支部的工作积极性和创造性。二是严格D员教育管理。加强对D员的日常管理，建立D员思想动态定期分析制度，及时掌握D员的思想状况，有针对性地做好思想工作。严格执行D的组织生活制度，加强对D员参加组织生活情况的监督检查，确保组织生活制度落到实处。三是增强D组织凝聚力。通过开展D员志愿服务、D内关怀帮扶等活动，加强D员之间的交流沟通，增进D员之间的感情，增强D组织的凝聚力和向心力。建立健全D内激励关怀机制，关心关爱困难D员和老D员，让D员感受到D组织的温暖。
（三）强化D风廉政建设，筑牢廉洁防线。一是完善廉政风险防控机制。对重点岗位和关键环节进行全面深入的廉政风险排查，制定具体有效的防控措施，建立健全廉政风险预警机制，及时发现和处置潜在的廉政风险。加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。二是加大监督执纪力度。充分发挥D内监督、群众监督、舆论监督等作用，形成监督合力，对D员干部的工作和生活进行全方位监督。运用监督执纪“四种形态”，对D员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。三是提高廉政教育针对性。根据不同岗位、不同层次D员干部的特点和需求，制定个性化的廉政教育方案，开展有针对性的廉政教育活动。丰富廉政教育内容，通过典型案例分析、廉政文化建设等形式，增强廉政教育的实效性，提高D员干部的廉洁自律意识。
（四）持续整治形式主义为基层减负，优化工作作风。一是进一步精简文件会议。严格控制文件和会议数量，提高文件和会议质量，杜绝以文件落实文件、以会议落实会议的现象。加强对文件和会议的统筹协调，合并同类项，减少不必要的发文和会议。二是规范督查检查考核。完善督查检查考核制度，优化督查检查考核方式，提高督查检查考核的科学性和精准性。加强对督查检查考核结果的运用，将其与干部考核评价、奖惩激励等挂钩，充分发挥督查检查考核的导向作用。三是建立长效机制。将整治形式主义为基层减负工作纳入常态化管理，建立健全长效机制，定期对工作落实情况进行监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保整治工作取得实效。
（五）推动机关D建与业务深度融合，助力科技强市建设。一是强化D建引领科技创新。坚持D建工作与科技创新工作同谋划、同部署、同推进，将D建工作贯穿于科技创新工作的全过程。充分发挥D组织在科技创新中的领导核心作用，加强对科技创新工作的引领和组织保障。二是打造D建与业务融合品牌。结合科技工作实际，打造具有科技特色的D建与业务融合品牌，如“科技先锋”“创新引擎”等，通过开展品牌创建活动，将D建工作与业务工作有机结合起来，实现D建与业务相互促进、共同发展。三是加强科技人才队伍建设。以D建为引领，加强对科技人才的引领和吸纳，引导科技人才坚定理想信念，增强爱国情怀。加大对科技人才的培养和引进力度，建立健全科技人才激励机制，为科技人才成长创造良好环境，为科技强市建设提供人才支撑。