1.对如何增强分管干部政治素养缺少深入系统的思考，常常依靠“灌输式”的思想政治教育，不善于在教育方式方法方面进行创新。

2.对干部的考察指标还不够精细化，考察还不够全面、细致，只出台了《干部精细化管理考评办法》这样一个文件，对于“怎么考”、“怎么推动结果落实”等还没有进行有益探索。

在日常工作生活中，对于现实问题的态度和分析存在断章取义、以偏概全、哗众取宠等现象。

3.风险意识不够强。通过日常交流就可以看出，xx同志有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的思想。

4.作为书记，思维站位还不够高，没有经常性把一局工作放到全国全省大局中考量和谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。

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148.在处理多任务时，任务优先级划分不够合理，导致重要任务未能得到及时有效的处理，应提升任务管理能力。

149.对工作中的一些历史遗留问题，缺乏主动解决的决心和行动，一直拖延，影响工作的推进和团队的信心，应积极解决历史遗留问题。

150.在工作中有时会出现粗心大意的情况，如写错数字、发错文件等低级错误，应提高工作的严谨性和细心程度。

151.对自身的优点和不足认识不够清晰准确，缺乏自我反思和自我认知能力，应定期进行自我评估和反思。

152.在工作中，对法律法规的敬畏意识不够强，存在一些打擦边球的行为，应增强法律意识，确保工作合法合规。