（一）强化理论武装，提高政治站位取得实效

始终把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，积极参加各类学习培训和研讨交流。通过党组理论中心组学习、专题党课等形式，深入学习领会党的精神实质和丰富内涵，全年组织中心组学习12次，专题研讨6次。在实际工作中，坚持以党的创新理论为指导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。例如，在制定XX市医疗保障相关政策时，充分考虑党中央关于保障和改善民生的要求，确保政策符合人民群众的根本利益。积极组织全局党员干部参与线上线下学习活动，参与率达到98％以上，党员干部的政治素养和理论水平得到显著提升。

（二）聚焦医保主业，提升服务水平成效显著

围绕医疗保障工作的核心任务，着力提升医保服务质量和效率。在医保基金监管方面，加强与公安、卫健等部门的协同配合，建立健全联合执法机制，全年开展联合执法行动5次，查处违规使用医保基金案件30起，追回基金损失500余万元。在医保经办服务上，大力推进“放管服”改革，优化办事流程，将医保业务办理时限平均缩短了30％，80％的业务实现了“网上办”“掌上办”，极大地方便了参保群众。积极推进长期护理保险制度改革试点工作，覆盖人群达到50万人，为失能人员提供了有力的保障。

---此处隐藏5572字，下载后查看---

四、今后的努力方向和改进措施

（一）深化理论武装，筑牢政治根基。一是丰富学习维度，强化思想铸魂。制定全面系统的学习计划，每周安排至少3小时深入研读总书记新时代中国特色社会主义思想相关著作，同时每月阅读1本医保领域政策法规书籍，拓宽知识储备。积极参与线上线下各类专题讲座，每年不少于6次，邀请专家学者解读最新政策理论，加深对医保工作在国家发展战略中重要性的认识，从思想根源上提升政治站位，确保医保工作始终沿着正确政治方向前行。二是创新学习形式，增强学习实效。改变传统单一学习模式，运用线上学习平台开展每日打卡学习活动，分享学习心得，提高全局干部职工参与度。每季度组织一次实地调研学习，深入医保政策实施一线，了解群众实际需求，以实际案例为切入点，深化对党的医保政策的理解。每年开展2次知识竞赛或主题演讲活动，激发干部职工学习热情，营造浓厚学习氛围，使理论学习更具吸引力和实效性。三是推动学用转化，提升决策能力。将理论学习成果与医保政策制定紧密结合，在出台新政策前，深入研究党中央关于民生保障的精神，确保政策符合人民群众长远利益。每月组织一次政策研讨会议，运用党的创新理论分析医保工作面临的新问题，提出针对性解决方案。每年开展3次政策效果评估，根据评估结果及时调整优化政策，切实将理论学习转化为科学决策能力，推动医保事业高质量发展。

（二）锤炼党性修养，严守纪律堤坝。一是强化党性教育，坚定理想信念。每月组织一次党性教育专题活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，传承红色基因，强化党员身份意识。每季度开展一次党性分析研讨，对照党章党规，查找自身在党性修养方面存在的问题，制定整改措施，增强党性修养的自觉性。定期邀请老党员、先进模范人物分享事迹，引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，坚定为医保事业奋斗的理想信念。二是严守纪律红线，规范日常言行。完善纪律教育常态化机制，每半年开展一次党纪法规专题培训，确保干部职工准确掌握纪律要求。建立纪律监督小组，定期对干部职工工作纪律、廉洁纪律等执行情况进行检查，对发现的问题及时纠正。设立举报信箱和举报电话，鼓励群众监督，对违规违纪行为零容忍，严肃查处，形成强大震慑，使纪律规矩成为不可触碰的红线。三是弘扬优良作风，树立良好形象。大力弘扬求真务实、艰苦奋斗作风，局领导班子成员每年深入基层调研不少于2个月，撰写高质量调研报告，为医保政策制定提供有力依据。建立工作作风考核机制，将服务态度、工作效率等纳入考核内容，对表现优秀的干部职工进行表彰奖励，对作风不实的进行批评教育。加强与群众沟通交流，及时回应群众关切，每年处理群众投诉举报满意度达到98％以上，树立医保部门良好形象。

（三）勇担时代使命，开创医保新局。一是强化担当意识，破解工作难题。面对医保基金监管难题，组建专业攻坚团队，每年开展不少于4次专项整治行动，严厉打击欺诈骗保行为。在推进医保支付方式改革中，明确责任分工，倒排工期，确保改革任务按计划完成。对医保信息化建设中的技术难题，积极协调相关部门，加大资金投入，引进专业人才，力争在2年内实现医保信息系统全面升级，提升医保服务效率和质量。二是提升创新能力，优化医保服务。设立创新奖励机制，鼓励干部职工提出创新性工作思路和方法，每年评选优秀创新项目并给予奖励。加强与科技企业合作，运用大数据、人工智能等技术优化医保服务流程，实现医保业务智能审核、精准监管。在医保服务模式创新方面，探索开展“互联网＋医保服务”，推动医保服务向基层延伸，力争在3年内实现基层医保服务网点覆盖率达到90％以上，让群众享受更加便捷高效的医保服务。三是树立正确政绩观，推动长远发展。摒弃短期功利思想，制定医保事业5年发展规划，明确各阶段目标任务，注重医保政策的稳定性和连续性。在医保基金管理上，合理制定筹资和支出计划，确保基金可持续运行。加大对医保人才培养和基层医保队伍建设的投入，每年选拔10名业务骨干参加专业培训，为医保事业长远发展提供人才保障。注重医保工作的社会效益，通过提升医保服务质量，增强群众的获得感和幸福感。

（四）压实治党责任，强化监督管理。一是扛稳主体责任，融合党建业务。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，将党建工作与医保业务同谋划、同部署、同考核。每年初制定党建工作要点，明确党建工作目标和任务，每月召开一次党组会议研究党建工作，解决党建工作中的重点难点问题。建立党建工作联系点制度，党组成员每人联系1－2个基层党支部，加强对基层党建工作的指导，推动党建与医保业务深度融合，以党建引领医保事业发展。二是严格干部管理，提升队伍素质。完善干部教育培训体系，制定年度培训计划，针对不同岗位需求，开展个性化、多样化培训，每年培训干部职工不少于200人次。建立健全干部考核评价机制，突出政治素质、工作业绩、廉洁自律等方面考核，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩。加强对年轻干部的培养锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，为年轻干部提供成长平台，每年选拔5名优秀年轻干部担任重要岗位职务，激发干部队伍活力。三是加强监督执纪，净化政治生态。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部职工的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，每年开展廉政谈话不少于50人次。加强医保领域廉政风险防控，对医保基金管理、定点医药机构审批等重点环节进行全面排查，完善风险防控措施。建立健全内部审计制度，每年对医保基金收支情况进行审计，确保基金安全。加强与纪检监察部门协作配合，严肃查处医保领域违法违纪行为，营造风清气正的政治生态。同时，加强对党员干部网络空间言行的监督管理，建立舆情监测机制，及时处置涉及医保的负面舆情，每年组织2次网络意识形态培训，提升干部职工网络舆情应对能力，维护医保部门良好形象。