未将“严的基调、严的措施、严的氛围”贯穿始终，对反腐败斗争的思想认识和实际行动存在短板。一度误认为通过专项整顿已清除了“害群之马”，队伍整体已无大问题，因此在政治理论学习、干部教育管理监督及反腐败制度建设上放松了标准、降低了要求。今年，系统内已有X名领导干部因严重违纪违法被查处，其中X已进入司法程序，X正接受纪律审查，凸显在抓班子带队伍上仍有明显“漏洞”。

2.“老好人”思想影响斗争魄力

对纪律规矩的重要性认识不足，未能旗帜鲜明地抵制违纪违法行为。由于对党章党规学习不够系统，专业能力存在短板，面对党员干部违规违纪问题时，缺乏“依规直言”的底气，更多依赖经验行事，导致问题处理流于表面。

3.对“小物件”的防范意识薄弱

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坚持以政治建设为统领，深入学习贯彻总书记关于我省的重要指示批示精神，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿综合办公工作的始终。全面强化党建统领问题管控能力，用好问题复盘检视机制，对突出问题实行“专题研究、高位推动”。通过建立问题清单、明确责任人、制定整改计划，逐项落实，每月跟踪整改进度“回头看”，确保整改工作形成闭环管理。

24.解放思想“添动力”，复合能力再升级

班子成员要保持“本领恐慌”，解放思想，牢固树立新发展理念。适应新发展形势，全面掌握国家和省级战略重点及政策取向，增强应对复杂局势和风险挑战的能力。通过“干什么、学什么、补什么”精准提升知识储备，努力成为“能说、能写、能干”的复合型人才。同时，积极协调资源支持文秘团队提升专业能力，推动整体工作水平再上新台阶。

25.廉洁从政“强监督”，正风肃纪不松懈

将党风廉政建设责任牢牢抓在手上，认真落实“一岗双责”，强化监督措施。聚焦“关键少数”和“一把手”，用好监督谈话、抽查检查等方式，精准运用监督执纪“四种形态”。坚持抓节点与抓日常相结合，既要在重要节点通报曝光，又要对重点岗位约谈提醒，坚决切断“由风及腐、由风变腐”的链条，推动全面从严治党向纵深发展。