一、存在的突出问题

（一）带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类学习活动，但对D的理论特别是新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入。在学习中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和观点的内涵、实质把握不够准确，未能将理论与实际工作充分结合。例如，在研究全面依法治市的具体工作时，不能很好地运用D的创新理论指导实践，导致工作推进有时缺乏方向和思路。又如，在组织全局干部职工学习时，形式较为单一，缺乏互动和交流，学习效果不够理想。二是敏锐性有待提高。对一些潜在的风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，有时甚至会受到一些错误观点的影响。比如，在处理涉及司法行政工作的舆情事件时，不能迅速做出反应，采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给工作带来了一定的负面影响。再如，对一些干部职工在言论和行为上的不当表现，未能及时发现并加以纠正，存在一定的管理漏洞。三是贯彻落实决策部署存在差距。在执行D中央和上级D委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在畏难情绪。例如，在推进法治政府建设过程中，一些关键指标未能按时完成，影响了整体工作进度。又如，在落实司法体制改革任务时，对一些深层次的矛盾和问题研究不够透彻，改革措施不够有力，导致改革效果不够明显。四是D内生活不够严肃。虽然能够按时参加D内组织生活，但在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、敷衍了事的现象。对其他同志的批评意见往往过于温和，没有真正触及问题的实质。例如，在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的责任心不强的问题，只是简单地提了一下，没有深入分析原因，也没有提出具体的改进建议。又如，在组织生活会中，自己的自我批评不够深刻，没有真正把自己摆进去，查找自身存在的问题。

（二）带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性原则不够坚定。在一些具体工作中，有时会因为人情关系或其他因素，放松对D性原则的坚守。对一些违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，存在姑息迁就的思想。例如，在办理一起法律援助案件时，有熟人向我打招呼，希望给予特殊照顾，我虽然没有完全答应，但在处理过程中还是受到了一定的影响，没有做到完全公正公平。又如，在干部选拔任用工作中，对个别干部的违规行为没有进行严格的审查和处理，导致一些不符合条件的干部得到了任用。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中，有时会出现超标准的情况。在参加一些活动时，也会接受一些不必要的礼品和宴请。又如，在个人生活中，对一些奢侈浪费的行为没有坚决抵制，存在一定的享乐主义思想。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对一些工作缺乏深入细致的研究和思考。在安排部署工作时，缺乏充分的调研和论证，导致一些工作落实不到位。例如，在开展法治宣传教育活动时，没有充分考虑不同群体的需求和特点，宣传内容和形式比较单一，效果不够理想。又如，在处理群众来信来访时，有时缺乏耐心和细心，没有认真倾听群众的诉求，导致一些问题没有得到及时有效的解决。

（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些工作中的失误和错误，缺乏主动承担责任的勇气。例如，在处理一起涉及多个部门的司法行政工作时，由于协调不到位，导致工作出现了延误，我没有主动承担责任，而是将责任推给了其他部门。又如，在推进一项新的改革试点工作时，由于遇到了一些困难和阻力，我没有坚持到底，而是选择了放弃，导致改革工作半途而废。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用不够及时。例如，在推进公共法律服务体系建设时，没有充分利用现代信息技术，服务的便捷性和高效性有待提高。又如，在开展行政执法监督工作时，仍然采用传统的检查方式，缺乏对大数据、人工智能等新技术的应用，监督效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时会过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展。例如，在一些法治创建活动中，为了追求创建成果，过于注重形式和宣传，而忽视了实际效果。又如，在推动司法行政工作发展时，过于关注一些量化指标的完成情况，而忽视了工作的质量和效益。

（四）带头落实全面从严治D责任方面。一是全面从严治D主体责任落实不到位。虽然对全面从严治D工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对一些D员干部的教育管理不够严格，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。例如，在对下属单位的监督检查中，发现一些D员干部存在工作纪律松散、服务态度不好等问题，但没有及时进行严肃处理，导致问题逐渐蔓延。又如，在开展D风廉政建设工作时，一些制度执行不够严格，存在打折扣的情况。二是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在干部考察环节，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面深入，有时会过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。又如，在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施，导致一些干部的能力和素质不能满足工作的需要。三是网络意识形态工作重视不够。在当今信息时代，网络意识形态工作的重要性日益凸显，但我在这方面的重视程度还不够。对网络舆情的监测和应对能力不足，对一些不良信息和错误言论没有及时进行引导和纠正。例如，在一些涉及司法行政工作的网络舆情事件中，由于没有及时掌握舆情动态，没有采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给司法行政工作带来了负面影响。又如，在对干部职工的网络言行管理方面，缺乏明确的规定和有效的监督，存在一定的风险隐患。

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三、今后的努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，提高站位。一是增强学习的主动性和自觉性。把理论学习作为首要任务，切实提高对学习重要性的认识。制定科学合理的学习计划，坚持每天学习，不断提高自己的理论水平。二是改进学习方法，提高学习效果。采用多种学习方法，如集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等，提高学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。三是加强对D的创新理论的研究和宣传。深入学习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。加强对D的创新理论的研究和宣传，通过多种渠道和方式，将D的理论传递给广大干部职工和群众，提高D的理论的影响力和号召力。

（二）加强D性修养，严守纪律规矩。一是强化D性锻炼。加强对D章D规D纪的学习，严格遵守D的组织原则和D内生活准则。积极参加D内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高D性修养。二是增强纪律意识。自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和家属的教育和管理，防止出现违规违纪行为。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决群众的实际问题。加强对工作的统筹规划和组织协调，提高工作效率和质量。

（三）勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。树立正确的权力观和责任观，勇于担当、敢于负责。在工作中，遇到问题不回避、不推诿，积极主动地去解决。对一些重大决策和工作部署，要亲自抓、带头干，确保各项工作落到实处。二是提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽自己的视野和思路。积极探索司法行政工作的新方法、新途径，推动司法行政工作创新发展。三是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的唯一标准。注重工作的长远发展，不追求短期效应和表面成绩，切实为人民群众办实事、办好事。

（四）落实治D责任，加强队伍建设。一是强化全面从严治D主体责任。认真履行D委书记的第一责任人职责，加强对全面从严治D工作的领导。建立健全全面从严治D责任体系，明确责任分工，加强监督检查，确保责任落实到位。二是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用素质高、业务能力强、群众公认的干部。加强对干部的培养和教育，提高干部的综合素质和能力水平。建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。三是加强网络意识形态工作。提高对网络意识形态工作的重视程度，加强对网络舆情的监测和应对能力。建立健全网络意识形态工作责任制，加强对干部职工网络言行的管理，引导干部职工在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。