今天，我们XX区司法局召开2025年党风廉政建设工作会议，这是新一年工作的关键开篇。新年要有新气象、新作为，党风廉政建设工作更是重中之重，关乎司法行政工作能否行稳致远。在此，我结合司法行政工作实际，对扎实推进2025年党风廉政建设工作提出以下要求，与大家共同探讨、共同推进。

一、筑牢政治根基，把握自我革命航向

（一）强化理论武装，凝聚思想伟力。一要深学笃行，筑牢信仰之基。总书记新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。全体干部要坚持不懈用这一思想凝心铸魂，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一，将理论学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。在日常工作学习中，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，深入研读经典著作，跟进学习最新重要讲话精神，不断提高政治理论水平，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。二要学深悟透，把稳思想之舵。党的二十大和二十届二中、三中全会擘画了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，为我们指明了前进方向。我们要全面贯彻落实会议精神，深刻理解其重大意义、战略部署和目标任务，将会议精神与司法行政工作紧密结合起来，找准工作的切入点和着力点，在实际工作中不折不扣地贯彻落实。通过学习，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，始终沿着正确的政治方向前进。三要知行合一，夯实实践之基。理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。我们要将学习成果转化为推动工作的实际行动，积极投身到司法行政工作的各项任务中。面对工作中的困难和挑战，要敢于担当、勇于创新，运用所学的理论知识和方法，研究解决实际问题，不断提高工作质量和效率。同时，要注重总结工作经验，及时将实践中的好做法、好经验上升为理论成果，进一步丰富和完善理论体系，实现理论与实践的良性互动。

（二）巩固党纪教育，营造良好氛围。一要回顾总结，汲取经验教训。党纪学习教育是加强党风廉政建设的重要举措，我们要对过去的党纪学习教育成果进行全面回顾和总结，梳理取得的成绩和存在的不足，分析原因，总结经验教训。通过回顾总结，进一步明确党纪学习教育的目标和方向，为今后的工作提供借鉴和参考。同时，要将好的经验做法进行推广和应用，形成长效机制，不断巩固和扩大党纪学习教育成果。二要宣传引导，强化纪律意识。纪律是党的生命线，是党员干部必须遵守的行为准则。我们要通过多种形式，广泛宣传党纪法规，营造浓厚的学习氛围。利用单位内部网站、AAA公众号、宣传栏等平台，及时发布党纪法规解读、典型案例分析等内容，让干部职工随时随地接受纪律教育。同时，组织开展党纪法规知识竞赛、演讲比赛等活动，激发干部职工的学习积极性和主动性，增强纪律意识和规矩意识，使遵规守纪成为广大干部职工的自觉行动。三要树立典型，发挥示范作用。榜样的力量是无穷的。在巩固深化党纪学习教育成果的过程中，要注重发现和树立先进典型，通过宣传先进典型的事迹，发挥示范引领作用。对在工作中严格遵守党纪法规、表现突出的干部职工进行表彰和奖励，激励广大干部职工向先进看齐，形成比学赶超、奋发有为的良好氛围。同时，要以反面典型为镜鉴，开展警示教育，引导干部职工从中吸取教训，引以为戒，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

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四、加强队伍建设，提升整体履职能力

（一）强化教育培训，提升业务水平。一要精准规划，定制培训内容。教育培训是提升干部业务水平的重要途径。我们要根据司法行政工作的实际需求和干部队伍的现状，精准规划教育培训内容。针对不同岗位、不同层次的干部，制定个性化的培训方案，涵盖法律法规、业务技能、职业道德等多个方面。邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过案例分析、模拟演练等方式，提高培训的针对性和实效性。同时，要关注行业发展动态和前沿知识，及时更新培训内容，使干部能够跟上时代发展的步伐。二要丰富形式，拓宽培训渠道。为了提高干部参与培训的积极性和主动性，要丰富培训形式，拓宽培训渠道。除了传统的集中培训、线上培训外，还可以组织干部到先进地区进行考察学习，借鉴先进经验和做法。鼓励干部参加学术交流活动、业务竞赛等，为干部提供展示自我的平台，激发干部的学习热情和创新精神。此外，要充分利用网络资源，建立在线学习平台，方便干部随时随地进行学习。三要考核评估，确保培训效果。为了确保教育培训取得实效，要建立健全考核评估机制。在培训结束后，对干部的学习成果进行考核评估，通过理论考试、实践操作、撰写心得体会等方式，检验干部对培训内容的掌握程度。将考核结果与干部的绩效考核、评先评优等挂钩，对考核优秀的干部进行表彰和奖励，对考核不合格的干部进行补考或重新培训，确保干部真正掌握所学知识和技能。

（二）完善制度机制，规范队伍管理。一要健全制度，明确行为准则。完善的制度机制是规范队伍管理的基础。我们要进一步健全各项规章制度，明确干部的行为准则和工作规范。制定完善的考勤制度、请销假制度、绩效考核制度等，加强对干部日常工作的管理和监督。同时，要建立健全廉政风险防控机制，对司法行政工作中的廉政风险点进行全面排查和梳理，制定相应的防控措施，防止干部出现违纪违法行为。二要强化执行，确保制度落地。制度的生命力在于执行。我们要加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。成立专门的监督检查小组，定期对制度执行情况进行检查和通报，对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。同时，要加强对干部的制度宣传教育，使干部充分认识到制度的重要性，自觉遵守制度规定，形成良好的制度执行氛围。三要动态调整，优化制度体系。随着时代的发展和工作的变化，制度也需要不断进行动态调整和优化。我们要定期对制度进行评估和修订，及时发现制度中存在的问题和不足，结合实际情况进行调整和完善。要广泛征求干部的意见和建议，使制度更加符合工作实际和干部需求，提高制度的科学性和合理性。

（三）加强监督考核，激励担当作为。一要完善监督体系，确保权力规范运行。建立全方位、多层次的监督体系，对干部履职过程进行全面监督，是保障司法行政工作公正、透明开展的重要举措。内部监督方面，除了继续发挥好“党委监督组”“法律服务窗口党风廉政监督站”等现有监督机制的作用外，还要进一步畅通干部之间相互监督的渠道，鼓励干部之间相互提醒、相互纠错，形成良好的内部监督氛围。外部监督方面，要主动接受人大、政协、社会公众和媒体的监督，积极回应社会关切，及时处理群众举报和投诉，确保权力在阳光下运行。通过内外监督的有机结合，织密监督网络，让干部的行为始终处于有效的监督之下，防止权力滥用和腐败现象的发生。二要科学设定考核指标，精准评价干部表现。考核指标是衡量干部工作业绩和能力水平的重要依据，科学合理的考核指标能够激励干部担当作为，推动工作高质量发展。在设定考核指标时，要坚持问题导向和目标导向，紧密围绕司法行政工作的核心任务和重点工作，突出对干部工作成效、工作态度、创新能力等方面的考核。同时，要根据不同岗位的特点和职责，制定差异化的考核指标，确保考核结果能够真实反映干部的工作表现和贡献。此外，要注重考核指标的可操作性和可量化性，避免考核指标过于笼统或模糊，使考核工作更加客观、公正、科学。三要强化考核结果运用，激发干部干事创业热情。考核结果的运用是考核工作的关键环节，只有将考核结果与干部的切身利益紧密挂钩，才能真正发挥考核的激励约束作用。对于考核优秀的干部，要在评先评优、职务晋升、绩效奖励等方面给予优先考虑，为他们提供更多的发展机会和平台，让他们感受到付出得到认可和回报，从而进一步激发他们的工作热情和积极性。对于考核不称职的干部，要进行诫勉谈话、岗位调整或组织处理，帮助他们查找问题、分析原因，督促他们改进工作。通过严格的考核结果运用，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，激励广大干部积极担当作为，努力为司法行政事业发展贡献力量。

同志们，党风廉政建设工作是一项长期而艰巨的任务，关系到司法行政工作的全局和长远发展。在新的一年里，我们要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进党风廉政建设各项工作，为XX区司法行政事业高质量发展提供坚强的政治保障和纪律保障。让我们携手共进，砥砺前行，为建设法治XX、平安XX作出新的更大贡献！