根据上级关于深化整治形式主义、切实改进文风的统一部署和要求，我单位高度重视，迅速行动，将公文文风建设作为检验工作作风、提升治理能力的重要标尺。我们立即组织力量，对2023年1月至2025年10月期间单位制发的各类公文和文字材料，就照搬照抄、生搬硬套、依赖工具等问题进行了全面、深入的自查自纠。经细致排查，我单位未发现上述相关问题。现将有关情况报告如下。

一、自查工作开展基本情况

为确保自查工作落到实处、不走过场，我单位坚持高标准、严要求，周密组织，扎实推进，全面检验公文起草、审核、印发全流程的规范性。

（一）加强组织领导，压实工作责任。单位党组第一时间召开专题会议，传达学习上级文件精神，研究部署自查工作。成立了由主要负责同志x同志任组长，分管负责同志x同志任副组长，各部门主要负责人为成员的文风建设专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室，负责具体工作的组织协调与督促检查，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同抓的工作格局，确保责任到人、压力传导到位。

（二）明确排查范围，全面深入自查。本次自查范围涵盖单位及各部门制发的各类公文和文字材料，主要包括：向上级报送的请示、报告、工作总结；向下级印发的通知、意见、实施方案；各类会议上的领导讲话稿、交流发言材料；对外发布的宣传稿件、工作信息、调研报告等。据统计，在此期间，我单位共制发各类公文及文字材料1350余件。我们对所有存档文件进行逐一梳理、甄别，确保自查全覆盖、无死角。

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虽然本次自查未发现问题，但改进文风、杜绝形式主义是一项长期任务。我单位将以此次自查为契机，进一步建立健全长效机制，持续巩固和提升公文质量。

（一）常态化开展教育培训工作。为了全面提升干部的综合素质和专业能力，我们将公文写作与文风建设作为重要内容，纳入干部年度培训计划之中。通过定期举办专题讲座和业务交流活动，有针对性地提升干部的政策理解能力、调研分析能力和文字表达能力。特别是对于新入职的干部，我们专门开展岗前文风专题培训，从源头上帮助他们树立正确的文风观念，确保他们在今后的工作中能够写出高质量、有实效的公文。

（二）全过程强化审核把关机制。为了确保公文的质量和规范性，我们严格执行“起草人自审、科室负责人复审、分管领导终审”的三级审核制度。特别是在终审环节，我们将“文风与原创性审查”作为一项硬性要求，重点审核君是否存在套话空话、抄袭拼凑、脱离实际等问题。对于审核中发现的不合格君，一律退回要求重写，确保每一份公文都符合标准，内容真实、准确、有针对性。

（三）完善激励与问责机制建设。为了激发干部撰写高质量公文的积极性，我们探索建立优秀公文评选和表彰机制，对那些言之有物、务实创新的高质量君给予表彰和奖励。同时，我们加大对文风不实问题的监督问责力度，对今后发现的抄袭、敷衍等行为，坚持“零容忍”原则，严肃追究相关人员的责任，通过这种方式营造一个风清气正、干事创业的良好氛围。

（四）持续强化技术支撑手段。为了进一步提升公文处理的科学化、规范化水平，我们积极探索将文本相似度检测技术嵌入公文处理系统。通过这一技术手段，实现在重要公文印发前的自动筛查，有效防范和杜绝抄袭、拼凑等不良行为，为公文的原创性和高质量提供坚实的技术保障，确保每一份公文都能经得起检验，真正发挥其应有的作用。