2025年，XX企业坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，全面落实总书记总书记关于依规治党的重要论述和对国有企业改革发展的重要指示批示精神，将党内法规执行作为全面从严治党的核心抓手，融入企业生产经营、改革发展全过程，通过强化思想引领、健全责任体系、聚焦关键环节、完善制度保障，推动党内法规在企业落地生根，为企业高质量发展筑牢政治根基、提供纪律保障。现将本年度党内法规执行情况报告如下：

一、强化思想引领，筑牢执规思想根基

企业始终把党内法规学习宣传作为基础性工程，坚持学深悟透、入脑入心，着力增强全体党员干部遵规守规执规的思想自觉和行动自觉。

（一）构建常态化学习体系

制定《XX企业2025年度党内法规学习实施方案》，明确学习目标、内容清单和实施路径，形成“党委带头学、支部集中学、党员自主学”的三级学习格局。将《中国GCD章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等基础主干法规，以及新修订的党内重要法规纳入党委理论学习中心组学习计划，全年组织专题学习12次，实现领导班子学习全覆盖。把党内法规学习纳入干部教育培训核心课程，依托企业党校、人才发展学院开设专题培训班8期，培训中层以上干部、党务工作者500余人次。各基层党支部通过“三会一课”、主题党日活动开展集中学习96场次，结合岗位实际组织研讨交流，推动党员干部原原本本学、联系实际学。

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一是持续深化学习教育，在学深悟透上再下功夫。创新学习方式方法，采用专题研讨、案例分析、现场教学等多种形式，增强学习的针对性和实效性。坚持分类指导，针对不同层级、不同岗位党员干部的特点，开展精准化、差异化培训。发挥“关键少数”示范带动作用，推动党员干部从“要我学”向“我要学”转变，真正做到学思用贯通、知信行统一。

二是进一步压实执规责任，在落地见效上再下功夫。健全完善责任清单和考核评价机制，将党内法规执行情况作为党建工作考核和领导班子、领导干部考核的核心内容，加大考核权重。强化压力传导，推动各级党组织和领导干部切实履行执规责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对基层单位执规工作的指导，及时解决执行中的难点问题，确保各项法规制度落地生根。

三是不断强化监督问责，在动真碰硬上再下功夫。整合监督力量，创新监督方式，运用大数据、信息化等手段提升监督精准性，加大日常监督和专项检查频次。紧盯“关键少数”、关键领域、关键环节，严肃查处违反党内法规的行为，对执行不力、落实不到位的单位和个人严肃追责问责，典型案例公开通报曝光，增强监督问责的震慑力。健全监督反馈机制，及时跟踪整改情况，确保问题整改到位。

四是着力完善制度体系，在系统集成上再下功夫。加强制度顶层设计，梳理整合现有制度，消除制度壁垒，增强制度体系的系统性、整体性、协同性。建立制度执行效果评估机制，定期对制度执行情况进行评估，及时发现和解决制度存在的问题。推动党内法规与企业生产经营、管理制度深度融合，确保依规治党与依法治企有机统一，为企业高质量发展提供坚强制度保障。

五是大力培育制度文化，在营造氛围上再下功夫。加强党内法规宣传解读，讲好党内法规故事，通过多种形式普及党内法规知识，让党员干部深刻认识党内法规的重要意义。开展“遵规守纪标兵”评选活动，宣传先进典型，发挥示范引领作用。引导广大党员干部自觉做党内法规的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者，让遵规守纪成为一种思维习惯和行动自觉，为企业全面从严治党向纵深发展营造良好环境。