根据国务院国资委党委关于集中整治违规吃喝专项行动的统一部署，以及上级党委的具体要求，公司党委班子集体认真对照国务院国资委党委指出的问题和提出的要求，聚焦违规吃喝方面存在的突出问题，深刻检视各项整治措施落实情况，广泛征求意见、深入自查自纠，现将对照情况报告如下。

一、存在的问题

（一）对照国务院国资委党委指出的问题和提出的要求方面

国务院国资委党委在集中整治违规吃喝推进会上明确要求，各级党委要从严从快查处违规吃喝行为，深化标本兼治，完善经常性发现问题、解决问题的长效机制。对照上级要求，班子集体存在以下不足：

在政治站位上，班子对整治违规吃喝工作的政治属性认识不够深刻。有时将其简单视为一般性作风问题加以处理，未能充分认识到违规吃喝背后隐藏的腐败风险和“四风”顽疾的政治危害性。对整治工作与公司高质量发展、廉洁文化建设之间的内在联系缺乏系统思考，未能将其作为推进全面从严治党、净化政治生态的重要抓手来谋划和推进。在理论学习上，对中央⑧项规定精神及总书记总书记关于作风建设的重要论述学习不够深入，满足于会议传达和文件学习，缺乏带着问题学、联系实际学的深度和自觉。

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建立违规吃喝问题专项排查机制，每半年开展一次对在建项目部、运营服务站点等基层单位的专项检查，重点检查公务接待记录、费用报销凭证、节假日礼品礼金管控情况。对发现的问题，坚持快查严处，不以提醒代替处分，不以内部消化代替追责，确保惩戒的震慑效果。充分发挥纪检监察机构的监督作用，建立违规吃喝问题举报反馈机制，畅通问题线索反映渠道，对举报问题及时核查处理。创新监督方式，综合运用明察暗访、交叉检查、大数据筛查等多种手段，提升发现问题的精准度和时效性。同时，将整治违规吃喝工作纳入党风廉政建设责任制年度考核，加大权重，对整改不力的单位和责任人，依规依纪追究相应责任，切实增强考核的刚性约束。建立问题通报曝光制度，对查处的典型案例在一定范围内通报，以案明纪、以案示警。

（四）深化廉洁文化建设，提升警示教育实效

将警示教育与本单位工程建设、运营管理的实际场景紧密结合，定期组织开展以“高速公路系统违规吃喝典型案例”为主题的警示教育活动，邀请纪检监察机构人员结合通报案例进行深入解读，增强教育的针对性和感染力。创新教育形式，运用情景模拟、案例研讨、现身说法等多种方式，让警示教育真正触及灵魂。建立廉洁文化阵地，在工程项目部、运营管理中心等重要场所设置廉洁文化宣传栏，将中央⑧项规定精神的核心要求以直观形式展示，形成浓厚的廉洁氛围。将廉洁教育纳入新进员工入职培训和中层干部年度培训必修内容，确保廉洁理念在干部职工队伍中真正入脑入心。编制《廉洁从业手册》，明确行为规范和纪律红线，让干部职工知底线、守规矩。加强家风建设，通过组织家属助廉活动等方式，筑牢家庭廉洁防线。

（五）规范上下级关系，防范“人情陷阱”

针对“上级单位管理人员利用职权违规接受下级单位公款宴请、收受礼品礼金”的问题，班子集体将制定明确的行为规范。一是要求所有班子成员和中层管理人员在接受上级单位检查、考核、调研时，严格执行接待标准，不得以任何名义安排超标准宴请，不得赠送礼品礼金，做到公务往来清清爽爽。二是要求所有人员在接受合作单位、施工单位等邀请时，严格遵守“不吃、不拿、不占”的行为准则，对违规邀请要主动拒绝并及时报告，不得以“工作需要”“人情往来”等理由打擦边球。三是建立上下级往来行为报告制度，要求班子成员定期报告与上级单位管理人员、合作单位负责人的接触情况，主动接受组织监督，让一切往来都在阳光下运行。四是以刘义案、刘大立案、冯亚平案为镜鉴，向全体干部职工深刻阐明“上级收受下级好处，必然损害公正执行公务”的道理，从思想根源上彻底铲除“打点上级、疏通关系”的不良文化土壤。五是建立利益冲突申报回避制度，对可能影响公正执行公务的交往行为实行主动申报和自觉回避，营造风清气正的干事创业环境。