党员干部如何调适心理健康(讲稿+PPT)

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

                        

干部队伍作为一个特殊群体,对社会负有特殊责任,特别是当前我国处在社会转型期、矛盾凸现期,各级干部的责任重、压力大,这一群体的心理健康问题,成为近年来人们议论较多的一个话题。

现代心理学研究告诉我们,心理素质对一个人成长与发展具有重要的影响。一个人能否成为一个优秀的干部,除了组织保障、环境条件、社会影响力之外,自身素质和心理健康更加重要。今天我将着重从干部心理健康的现状、内涵及特征、几种心理问题的自我调适三个方面谈点初步的认识和想法,希望大家对心理健康方面的问题给与足够的关注,以更好地维护自己的心理健康。

心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点,就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度。

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一是在思想政治教育、组织生活和干部培训中,可以增加心理学方面的内容。如围绕心理承受能力与理想追求”“心理承受能力与个人成长进步”“心理承受能力与履行职责”“心理承受能力与身心健康”“心理承受能力与违法犯罪等方面的问题进行专题教育;二是预设在不同的环境情况下,设计心理课题,组织干部认真讨论,认清心理承受能力薄弱的危害性和增强心理承受能力的重要性。如:针对干部容易遇到的多种心理失衡现象,研究提出遇到批评时怎么办、同事间发生矛盾时怎么办、夫妻感情发生问题时怎么办、工作调整时岗位不适应怎么办、职务升降得与失怎么办、工作压力大时怎么办、身患疾病时怎么办等指导对策,指导干部搞好自我心理调节;三是邀请专家、学者讲解法律常识,剖析因心理承受能力脆弱而导致心理失控、违法违纪的案例,并通过播放法纪教育片,使干部能够受到震动和教育。这些都是奠定干部心理承受能力的思想基础的有效途径。

3、环境营造上:积极创造条件,营造增强干部心理承受能力的良好氛围,优化人际关系。 

一是针对干部最关心、最直接、最现实的利益问题,建立和完善保障收入分配、评先评优、晋职升迁等方面公平正义的规章制度,实现机关内部贡献与回报相适应、机关与外部同类人员相比亦具有公平性;二是创造良好宽松的工作氛围,让大家通过适当的方式,把挠头事、疑难事倾诉出来,把在业务工作中遇到难题摆出来,把在工作和生活中受到的委屈亮出来,给干部提供表述内心世界的场所和机会,发挥集体的智慧解决问题。加强员工与组织之间的合作,协调不同的职务或部门关系,使机关干部能在工作过程中通过良好的人际互动、交流,满足其社交和归属的要求,优化人际关系;三是借助家庭和社会力量,共同做好增强干部心理承受能力的工作。请模范家庭的成员做报告,交流增进防范心理风险、增进和谐的经验,保持单位和家庭的稳定,有利于干部的健康发展。