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江主席在党的十六大报告中指出：“创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进。实践没有止境，创新也没有止境。”科技干部队伍是科技兴校的主力军，是实现军队院校人才培养目标和可持续发展的重要基石。在新形势下不断更新观念、勇于创新，是谋求军队院校科技干部队伍建设发展的必由之路。

在突破定势思维中创新。思想是行动的先导，定势、线型的习惯思维必然导致滞后、僵化的行为。当前，对科技干部地位认识不足，在培养上按部就班、求稳求衡，在使用上求全责备、论资排辈等陈旧思想依然存在，在一定程度上影响和制约着人才队伍建设的发展。从某种意义上说，解决思想观念问题、树立与时俱进的人才观是谋求发展的前提与关键。只有实现思想观念上的大突破才能获得人才队伍建设实践上的大突破。一要树立人才是第一资源、智力是第一资本的观念，以前瞻的眼光充分认识到人才是建军兴军之本，认识到科技干部在新军事革命中举足轻重的地位，进一步增强各级党委抓紧抓好人才培养的紧迫感和使命感。二要树立不拘一格、优胜劣汰的观念，对优秀年轻科技干部“早压担子早成才”，打破常规去发现、选拔和培养人才，不搞按部就班齐步走，讲台阶而不唯台阶，讲资历而不迷信资历，倡导对人才用当其时、用当其位。三是树立扬长避短、用人所长的观念，用发展、辩证、全面、联系的眼光去看待人才，善于把握好主要标准与次要标准之间的区别，“不以一眚掩大德”，防止因不切实际地追求所谓“完人”而造成人才资源的浪费。

在超越传统做法中创新。在知识经济和知识军事时代，院校科技干部群体呈现鲜明的时代特色，发生着深刻而显著的变化，如果一味地用老眼光去看待新形势，用老形式去套新内容，用老经验去解决新问题，工作就难有突破，科技干部的潜能就难以得到充分发挥。超越传统，贵在具有宽广超前的眼光、与时俱进的观念和改革创新的勇气，摸清科技干部的自身特点和成长规律，敢试敢闯，迎难而上。比如，针对人才从传统体制下“君子喻于义而耻于利”的观念逐步转变为等价交换、效益优化的观念，要在抓好思想教育的同时，贯彻物质利益原则，坚持按“知”分配、按劳取酬，实施重奖大奖，努力改变当前人才队伍“名不高”、“利不重”的状况。再如，针对科技干部民主意识增强，渴望有所作为，应着眼健全竞争激励机制，采用职务任期考评、末位淘汰等方式，加大奖惩力度，走开能上能下的路子；应着眼健全选拔任用机制，发挥专业技术职务晋升“指挥棒”的作用，坚持严格标准、大胆任用，为优秀年轻干部提供充分施展才华的平台；应着眼拓宽自我发现、自我评价、自我推荐的组织途径，通畅信息渠道，变传统意义上的“伯乐相马”为“赛场选马”，为人才的脱颖而出开辟“成才快车道”。

在打破封闭环境中创新。系统论的观点告诉我们，二十多年的改革开放实践经验也启示我们，人才只有实现内外合理流动，“拆墙透绿”，才能在开放式的“一池春水”中赢来“满园春色”。要打破各守门户、层次封闭的科技干部系统管理模式，不断建立和完善人才自主流动、宏观调控有力的开放性人才资源市场体系，引进人才上努力打破地域、专业限制，通过各种渠道广泛地汇聚人才，倡导海纳百川、广招群贤。要充分发挥地方教育资源优势，积极邀请地方知名学者专家来院讲学，大力把高层次人才导师“请进来”，同时抓住机遇，舍得把有发展潜力的科技干部“送出去”，通过内引外联，在与外界的广泛交流中使科技干部充电淬火，不断提高。要在单位内部形成良好循环机制，让工作上需要不需要、发展上需要不需要、创新上需要不需要作为人才资源配置的主导因素，倡导全院“一盘棋”，打破人才壁垒，为干部提供多岗位的锻炼平台，实现人才的合理流动，让一切知识、技能和思想的活力竞相迸发，让一切能够激发潜力的源泉充分涌流，在创新中使科技干部队伍呈现百舸争流、稳步发展的势头。