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一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着财政工资不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善局干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上杜绝“吃空饷”问题发生。