2022年，在市委、市纪委以及集团公司党委的正确领导下，我坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、二十大精神，紧密围绕集团公司“十四五”战略规划和年度工作总基调，勤勉履职尽责、主动担当作为，认真抓好分管的党建、纪检和人力资源工作，较好地完成了年度既定目标任务。现将一年来个人履职情况报告如下，请予评议。

一、以学为基，坚定信念，扛稳政治责任

坚持把政治理论学习摆在突出位置，忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，深入学习、全面贯彻党的二十大精神，立足岗位、扛稳抓牢管党治企政治责任。一是深学理论坚定政治立场。始终牢记“理论上清醒，政治上才能坚定”的道理，深刻领会******系列重要讲话精神和推动国有企业高质量发展的新思想、新理论、新战略，积极参加党委理论学习中心组、“第一议题”学习、支部主题党日等活动，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是与时俱进拓展融合思维。通过考察学习、参加培训和阅读刊物等方式，重点加强对党的建设、纪检监察、人力资源管理的系统学习，认真做好学习笔记，努力做到“精通本职、熟悉相关、了解前沿”，进一步厘清思路、改进方法、提高效能。三是转化成果提升履职能力。坚持理论联系实际的学风，紧密结合分管工作实际，始终带着问题深入一线走访调研。一年来，多次到分包企业、基层党建联系点调研座谈、讲授党课，帮助厘清工作中的困难症结，讨论研究针对性的办法举措，切实把学习成果转化为恪尽职守、履行职责的生动实践。

二、以行立身，睿变笃行，全面履职尽责

一年来，我围绕集团公司中心工作，坚持守正创新聚力攻坚，扑下身子真抓实干，较好地完成了党建、纪检、人力资源等各项工作。

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（三）坚持务实创新，优化人力资源管理。按照“服务基层、指导工作、监督管理”的工作要求，不断提高人力资源工作水平。一是明确用人需求，优化岗位配置。按照“双向选择、责权对等、量才录用”原则，开展中层全员内部竞聘，新提拔干部XX人，“能上”比例达到XX%，“能下”比例达到XX%，进一步匡正选人用人风气，激发干事创业热情。牵头制定《所属企业领导班子和领导人员考核评价指导意见》《所属企业职业经理人选聘和管理指导意见》等XX项规章制度，推动形成符合公司实际的人力资源管理闭环。二是加强教育培训，提升全面素质。牵头印发《2022年度培训计划》《所属企业培训管理指导意见》，持续开展“XX大讲堂”和“领导干部上讲台”活动，全年组织各类培训XX余场次，累计参训***余人次。聚焦中层管理人员能力素质建设，联合前瞻产业研究院、华为大学等机构，组织XX人分两批赴深圳市开展专项学习进修。三是优化绩效管理，拓宽晋升渠道。推动优化员工绩效、职级晋升、劳动合同相关制度，实现薪酬调整、职级晋升与考核结果挂钩，绩效奖励与经营业绩、部门业绩挂钩，为业绩优秀员工提供更好发展渠道。主导制定《经理层成员任期制和契约化管理办法》，完成所属各级经理层成员“两书一协议”签订。四是完善薪酬机制，体现价值导向。督促二级公司完成精简架构、人员编制方案、内外部招聘等工作，引导二级公司职能部门设置向专业型、管控型倾斜，真正实现“同规模、同业绩、同效率、同薪酬”和“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”。五是注重选苗培优，做好“选用育留”。积极响应团市委“春雁行动”，组织所属企业为XX籍大学生“返家乡”社会暑期实践活动提供岗位XX个，荣获2022年XX市“返家乡”暑期社会实践活动优秀单位称号。着力打造一站式人才“选用育留”工作平台，扎实推进人力资源信息化建设，建立完善***名员工个人信息档案。

三、以廉为守，践行初心，做好廉洁表率

作为党委副书记、纪委书记，我时刻牢记党的宗旨和打铁还需自身硬的要求，珍惜党和人民赋予的权力，把清正廉洁、秉公用权作为工作生活的基本准则。注重树立和保持良好的党员干部形象、培养健康向上的生活情趣，凡是要求干部做到的，自己首先必须做到，带头遵守各项廉洁规定，带头执行民主集中制和“三重一大”决策制度，不断增强拒腐防变、抵御“四风”侵蚀的能力，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。如实填报领导干部个人信息、出国（境）情况、个人收入和住房等情况，办公室面积符合职级标准，履职待遇及业务支出符合相关规定，没有使用过集团公司公车，没有在社会组织或企业兼职等情况，家庭成员和分管领域人员没有出现违纪违法的问题。

回顾这一年，我深感责任重大、使命在肩，虽然取得了一些成绩，但与组织的期望还存在一定差距。在今后的工作中，我将继续以***新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强学习研究、创新思路举措，不断提升服务能力和工作成效，为集团公司跨越式转型、高质量发展贡献自己的一份力量。