2022年度上半年总结报告8篇

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

企业2022年上半年党建工作情况报告

2022年上半年贯彻落实中央八项规定精神的情况报告

公司2022年上半年政治生态分析研判报告

半年党支部党建设工作及落实全面从严治党主体责任情况汇报

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政宣传教育中刚性落实不到位。有的同志认为党风廉政教育和预防腐败是“软任务”,只要在重要节点要求开展警示教育活动就尽职了,甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚束脚,会影响单位正常工作的开展。二是教育形式单一,内容片面。虽然我局对党员干部党风廉政建设宣传教育很重视,但是教育缺乏针对性和有效性,无论是领导干部还是普通科员,对教育的内容和要求上下一般粗,多以说教式为主,拘泥于集中学习、上廉政党课、观看警示教育片为主,缺乏创新性,导致党员干部学习积极性不高,学习氛围不浓厚,也未学深学透,学习效果达不理想。

(四)反腐倡廉建设力度还不够。一是思想认识不足。虽然反腐倡廉工作年年讲,但“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现状一直没有得到根本的改观,“反腐倡廉只是纪检监察机关的事”的错误认识在我局干部头脑中依然存在,抓业务工作一手硬、抓反腐倡廉建设一手软的问题依然比较突出。二是教育的有效机制没有建立起来。反腐倡廉大宣教格局没有真正构建起来,教育的范围、教育的力度明显偏小。另外,教育的针对性不强,“普遍散药、统一施治”对“易得病的人”的治疗效果较差。三是监督观念不强。一方面,领导干部自觉接受监督的意识不强,另一方面,一般干部对领导干部监督的认识不到位,存在不愿监督、不敢监督和不会监督的问题。

(五)不正之风依然存在,部分党员干部担当意识不强。

有的同志在平时工作生活中,对政治问题不敏感,缺乏应有的警惕性。局党组在履行监督责任有松、懈、软的思想,对纪律要求多查处少。有的同志业务能力还不够强,工作水平层次不齐,尤其是在党建工作方面缺乏主动性、创造性,还存在“等、靠、要”的侥幸心理,办事方法陈旧、思维方式局限,满足于完成任务,不求高质量效果。

三、下步举措

一是持续抓责任落实,任务细化到点到人。进一步落实党风廉政建设“一岗双责”要求,切实把责任制落实到业务工作全过程,真正做到上下联动、齐抓共管,在全局范围内形成一手抓业务建设,一手抓党风廉政建设,两手抓,两手硬,两不误,两促进的良好局面。要积极推进廉政风险防控体系建设,一年多以来,局各项业务工作基本走上正规,工作流程、规律基本摸清,接下来我们要全面梳理、排查各项工作、各个岗位权力运行过程中的廉政风险点,针对风险领域权力运行的关键环节深入研究并准确形成廉政风险防控措施,落实防控责任人,确保党风廉政建设要求落到实处。

二是持续抓作风提升,推动工作再上台阶。持续加强政治思想建设,持续深入学习 党的十九大精神和十九届历次全会精神,要围绕学习作风建设,着力解决提高素质问题;围绕思想作风建设,着力解决爱岗敬业问题;围绕工作作风建设,着力解决务实担当问题;围绕领导作风建设,着力解决工作创新问题;围绕生活作风建设,着力解决严于自律问题。用作风的全方位提升不断打磨工作人员能力,推动我区xx工作提质增效,走在省市前列。

 

 

三是持续抓纪律规矩,强化监督管理力度。进一步健全党风廉政建设检查考核机制,局党组班子牵头,认真执行监督管理,对不规范不到位、违纪违规的相关问题,要坚持原则,敢抓敢管,及时研究解决,督促整改落实。坚决防止“失之于宽、失之于软”的问题发生,让全局每一个干部都能切实感受到身边始终有一个严肃的组织在监督自己,时刻有一套严格的制度在约束自己。要加大检查考核结果运用力度,切实作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。