一、“党建+政治引领”，激发人才政治活力

镇党委把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓。成立了党委书记任组长的人才工作领导小组，定期召开专题会议进行研究，明确“激活本土人才、引进专业人才、培养创新人才”的工作思路，确立了建设“政治过硬、立场坚定、作风扎实、业务出色”的人才队伍目标。不断强化对人才的政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才、高知识群体、青年农民、产业工人、农村能人、村组干部中发展党员工作力度，增强基层群众、优秀人才对党组织的认同感、归属感。强化宣传引导，结合“两个革命”开展“学做”活动，结合各类宣传媒体和“x文化”公众号，组织广大青年以学习“身边榜样”强化政治素养，引导广大党员带头向身边先进典型看齐，学习榜样、争做榜样，将“政治过硬”作为人才培养“第一课堂”的必修课。

二、“党建+人才储备”，激发人才管理活力

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一是组织开展扶贫助困送温暖活动，党员干部用心用情走进贫困户，送去油、米等生活必需品，彰显党员先锋模范带头作用，积极履行社会责任。二是开展红色警示教育活动，通过身边事教育身边人、邀请市纪委监委领导授课等方式，提高党员廉洁自律意识。三是实施政务服务提升工程，推行“网上办”审批服务、“不见面”技术审查、“零接触”现场踏勘、“承诺制”报告受理，进一步压减行政许可时限，助力企业发展。

三、打造“党建+创新”，增强组织凝聚力

创新议事体制，成立环保议事会，由主要领导召集，充分发挥“70后”同志的智囊团、顶梁柱、传帮带作用，“80后”积极向上、事不过夜、敢闯敢试的优点，集思广益、出谋划策。推行“两友论”，不仅要做生活上的好友，遇事相互帮衬，更要做工作上的战友，“官兵”齐心协力、出谋划策，深入推进污染防治攻坚战。

通过“党建+”模式党支部的打造，充分实现党建与业务的深度融合，体现“围绕业务抓党建，抓好党建促环保”的鲜明导向，发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，锤炼出一支忠诚干净担当的高素质环保铁军，打造出充满活力、富有效力、极具特色的过硬党支部。