一、抓责任落实，构建大人才工作格局。市委常委会带头并组织学习******关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神。坚持做到“两研究，三过问”：市委常委会专题研究不少于2次，一年一次的组织工作现场会、一年二次的市委人才工作领导小组例会，分析研究人才工作的重大问题，着力解决重点难点堵点，形成市委主导，组织部门负责，职能部门密切配合的“大人才”工作格局。

二、抓顶层设计，着力优化人才环境。实施《**市锑都人才行动》《**市促进民营经济高质量发展的措施》《**市有突出贡献人才评选管理办法》等一系列人才政策，构建起海纳百川的“强磁场”，集聚各方优秀人才。2018年以来共引进人才2215名，其中高层次人才112名。建立领导联系服务专家制度，市领导联系服务28名专家，定期开展走访慰问、决策咨询。兑现人才补贴等激励政策，累计发放人才补贴392万元；实施暖心工程，建立人才公寓350套，表彰有突出贡献人才14名，将39名优秀人才推荐为“两代表一委员”，帮助解决人才子女入学和配偶就业等实际问题105个。

三、抓平台搭建，让“第一资源”更好支撑“第一要务”。着力强化人才引领创新发展，与高校、科研院所建立长期产学研合作，建设一批双创平台，不断厚实人才成长沃土。全市现已建立企业技术中心平台4个，其中国家级1家；建立1家博士后科研流动站点；支持培育5名湖湘青年英才。着力强化人才赋能乡村振兴，精准选派100名专家服务基层一线，推出新品种新技术13个，创建科技示范基地11个，组建经济合作组织53个，安置劳动力1.3万余人，培育扶持农业龙头企业61家。小水果产业被省政府定为“一县一特”主导产业；铎山镇眉山村和三尖镇光明村被评为国家级“一村一品”示范村；水云峰黄桃获得国家地理标志产品认证。

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