（一）坚持就业优先，就业创业态势稳中向好。年上半年，全县城镇新增就业 人；城镇失业人员再就业人；就业困难人员再就业 人；农牧民转移就业人；城镇登记失业率控制在 %之内；举办线上招聘会场，提供个就业岗位；复审认定青年见习单位家、招聘见习人员人；失业保险参保人，失业保险费征缴万元。
（二）着力人有普保，构建多层次社会保障体系。年，企业养老保险应年检人，机关事业养老保险应年检人，工伤保险应年检人。截止目前，企业养老保险已完成年检人，完成全年任务的%；机关事业养老保险已完成年检人，完成全年任务的%；工伤保险年检完成全年任务的%。城乡居民养老保险应生存认证人，已完成人，完成全年任务的%。
（三）人事人才工作不断深入。一是加强人事管理。现已完成完成年度事业单位人员统计；按照干部管理权限对全县名事业单位工作人员进行年度考核（评优人）、报送全县事业单位公开招聘工作人员岗位计划、对县疾控中心“绿色通道”引进人才进行报名初审。二是认真做好工资福利工作。
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年上半年，向全县事业单位工作人员审批发放了年月和年月的基础绩效奖金；认真组织实施了年度调整事业单位工作人员工资标准；为名事业单位工作人员办理转正定级工资手续；办理退休手续人次；核定名新考录人员的试用期工资。三是专业技术人员管理。组织开展年度全县专业技术人员继续教育网上培训工作，一季度共有人在网上注册学习。进行全县（除教育、卫生系统）年之前取得的不同级别的职称评审数据采集工作。根据《关于开展市“新世纪人才工程”第三层次人选选拔工作的通知》文件精神组织申报人。四是规范档案管理。目前，人事档案散材料（年度考核表、后取得学历材料、年度调资表、入党材料等）投档和扫描工作以及档案自查工作正在稳步推进中。
（四）强化监察调解，劳动关系保持和谐稳定。年一季度，为名农民工追讨拖欠工资元。对家企业进行薪酬调查，涉及职工人。审核家企业网上申报集
体合同、工资专项集体合同进行情况。坚持依法办案，受理劳动人事争议仲裁案件起，案外调解起，不予受理起，共涉及人数人，涉及金额万元。受理自治区投诉平台案件起，其中符合受理条，为名农民工追讨工资万元。受理劳动人事争议仲裁案件起，结案起（其中：调解起），正在办理起，不予受理起，涉及人，涉及金额万元。受理工伤案件起，因工劳动能力鉴定人。受理来信来访案件起，已答复起，正在办理起，共涉及人，有效维护了我县劳动关系和谐稳定。
二、2022年下半年工作计划
（一）建设“科右中县零工市场”。按照全市人社工作会议提出的“零工市场”培育工程要求，结合我县灵活就业人员求职特点、行业分布等情况，在县所在地要建设个比较规范的“科右中县零工市场”，实现求职务工有场所、岗位对接有服务、管理规范有秩序、安全运营有保障。
（二）加强社保基金安全监管。严格执行基金预决算制度，聚焦高风险业务环节和岗位，加强社保基金内部自查，强化养老保险经办风险防控，健全政策、经办、信息、监督“四位一体”的基金风险防控体系，杜绝养老金系统外发放，从源头堵塞支出漏洞。做好基金案件警示教育，警钟长鸣，以案促改，确保社会保险基金安全，守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”。
（三）加大根治欠薪力度。依据《保障农民工工资支付条例》，与行业部门和乡镇签订协议，明确权责划分，源头治理，预防出现大规模讨薪现象。完善工资支付保障制度建设，对每一个新建项目、复工项目都按照实名制管理、“两金三制”等一整套制度严格把关。对施工单位缴纳的保证金、农民工工资保函进行核查，确认是否实缴，保障农牧民工工资按时足额支付。
（四）人社服务网点下沉基层。在县政府所在地个社区和个乡镇党群服务中心及条件比较成熟的镇乌巡村、村、村个村村率先建立综柜服务窗口，其他全县所有村建立人社公共服务驿站，努力做到群众就近能办、一窗办的办事需求，最大限度便企利民。