一、健全机制，树标立尺，提升发展党员质量
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**区严格按照《中国共产党发展党员工作细则》以及新形势下发展党员工作“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持“个人申请、支部上报、党委审核、组织备案”的原则，严把党员“入口”关，全面推行“两推一备案、五制一编码”制度，完善发展党员工作推荐制、培训制、公示制、预审制、票决制、责任追究制和组织员谈话制等制度，促进发展党员工作规范化、制度化；从党支部、基层党（工）委、组织部门三个层面制定《发展党员工作时间安排清单》，并针对重点环节实行“重点提醒”，细致梳理业务风险点，全面开展党务工作者培训，使党务干部全面掌握发展党员工作各项规程，确保工作规范化，把好发展党员质量关。
二、扩展广度，挖掘深度，提升教育培训成效
**区结合工作实际需求，充分运用信息技术互联网与党员教育培训融合发展，在用好各级教育学习平台的同时，开通线上集中培训渠道，全面推进党员在线学习教育培训，并
鼓励各级党组织开展网络新媒体平台教育，构建人人皆学、时时可学、处处能学的党员教育培训新格局；充分发挥“为民**”红色党建阵地群作用，将“1公园1广场1园地”（即党建主题公园、党建主题广场、党建文化园地）红色党建阵地作为进一步加强党员党性教育的有效载体，组织全区各级党组织赴红色党建阵地开展“主题党日+”活动，切实增强党员党性教育仪式感和实效性，激发党组织活力，让广大党员在潜移默化中接受思想洗礼、坚定理想信念、赓续精神血脉。去年以来，累计培训党员干部1.5万余人次。
三、分类施策，管育结合，提升管理服务水平
**区坚持问题导向，持续深化党员“五联管”工作法，即在职党员“双重管理”、居民党员“直接管理”、离退党员“服务管理”、流动党员“联合管理”、下岗失业党员“重点管理”，让党员特别是流动党员回归组织，有效整合力量；坚持联系实际、健全制度，认真落实党代表任期制，探索在楼宇设立党代表工作室，完善党代表服务网络，充分发挥党代表桥梁纽带、建言献策、服务群众作用；扎实落实“双报到、双服务、双管理”工作机制，机关、企事业单位党员干部在一线参与疫情防控、社会治理等工作，通过在临时党支部、党员先锋队、志愿服务队、党员先锋岗中抓先进、树模范，发挥榜样引领力量，提高党员整体素质，激励更多党员干部群众坚定信念，奋进担当。
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