一、乡村振兴发展人才的制约因素

今年“两会”期间，******指出，要强化乡村振兴人才支撑。乡村振兴，关键在人，人才是乡村振兴的短板和核心。实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，不断构建形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的体制机制和氛围环境，为实现乡村振兴、打赢脱贫攻坚战提供有力的人才支撑。深入实施乡村振兴发展战略，必须以问题为导向，找出制约乡村发展的差距所在，补齐短板，才能实现乡村振兴，不断缩小城乡差距。通过对乡村振兴发展的相关问题进行了深入了解，针对以下问题进行了归纳：

（一）人才问题。在乡村振兴建设的过程当中，要具体问题具体分析，在这一过程当中，需要对乡村情况了解深入的人才，并且能够分析和有针对性的实施乡村振兴战略的建设。不能只用过于单一或统一的方式改变原有的现状。这就需要除了专业方面的人才之外，还要有灵活的分析能力、对乡村熟悉了解的人才，二者结合，才能达到更好的效果。所以在这个问题上，存在以下几点现象：

一是人才短缺。基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。政府制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带

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政府名义为家乡建设贡献突出的乡贤代表颁发“始兴县优秀乡贤”荣誉证书。同时，对贡献突出乡贤，可优先推荐入党；可推荐为“道德模范”、“始兴好人”、“最美始兴人”等评选活动候选人；可推荐为乡镇人大代表和县人大代表或县政协委员候选人，提高乡贤社会地位。不时邀请外出乡贤回来参加“杨梅节”、“围楼文化节”、“九龄诗歌周”等大型旅游推介及节庆活动。“常回家看看”，让家的气息家的味道能永记心头。

二要有计划有选择地将乡贤培养成村干部。中央就加强农村基层组织建设提出了“能人治村”的要求。乡贤都是“能人”，但不可能乡贤都成为村级基层组织中的领导成员。因此，一方面要鼓励我县乡贤参与村级班子领导成员竞选，由乡贤变成地方基层政权的领导者，用好他们的眼界、胆略、学识和行动力，让他们成为乡民致富、乡村发展的“领头雁”。另一方面，要引导乡贤支持村级组织的工作，参与基层民主政治建设，凝聚乡贤共识，汇聚乡村社会力量，发挥乡贤的影响力，引领乡风文明，共同建设新农村，共同管理村级公共事务。

总之，乡村振兴关键在人，乡村振兴涉及的产业振兴、生态振兴、文化振兴、组织振兴与人才振兴多频共振格局关键在人。县委、县政府顺势而为，及时决策，一场声势浩大的“千名乡贤扶百村”、“乡贤返乡助推乡村振兴”活动在全县迅速展开，必将极大推动乡村振兴发展，加快实现强基固本、强村富民、推动发展、促进和谐的目标。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系，：12