从某种意义上说，人才竞争的关键是人才生态的竞争。学校建立健全人才服务保障体系，用心用情用力为人才松好绑、服好务、办好事，着力构建让各类人才有用武之地、能脱颖而出、无后顾之忧的良好发展生态。营造尊重劳动尊重人才尊重创造的文化氛围。通过定期举办教师入职、教师荣休、关键岗位聘用等仪式，健全教师荣誉表彰体系，增强人才的文化认同感、情感归属感和事业成就感。加强先进典型的培育和推广，组织全国道德模范、全国最美教师等事迹报告，让身边人讲好自己事，用身边事教育身边人。持续开展向万步炎学习活动，弘扬科学家精神，让“国家落后于人的地方，就是我们努力的方向”根植于心、付诸于行。完善安心安身安业的保障体系。建立健全各级领导联系服务人才制度，校领导带头与专家人才交朋友、结对子，加强与人才的思想联系、感情交流。推进智慧校园建设，积极围绕“人才链”构建“服务链”，建立人才需求“一网打通”、人才发展“一帮到底”、人才事项“一体落实”的全生命周期服务闭环。利用长株潭一体化发展、与湘潭经开区共同打造“科大+经开区”版的“斯坦福+硅谷”模式等契机，协同解决人才的户籍住房、子女教育、配偶就业、交通医疗等高频事项。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。**大学站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，全方位培养、引进、用好人才，努力盘活人才存量，扩大人才增量，提高人才质量，奋力谱写新时代“惟楚有材、于斯为盛”的崭新篇章，以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系，：