市自然资源局“党建赋能 创新引领推动自然资源工作高质量发展”交流发言

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

一、建立责任落实体系,为自然资源工作提供政治保证

一是强化领导以上率下。把党的政治建设贯穿到机关党建和事业发展的各个方面,召开机关党委会22次,设立机关党委专职副书记,补选4名委员,确保由素质高、能力强的党员干部负责机关党建工作;结合事业单位改革,将13个党支部调整为8个党支部,党支部书记均由主要负责人担任,保证党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。

二是提升党建履职能力。严格落实“一岗双责”,建立党组成员联系挂包支部机制,每月走访调研,列席组织生活,目前党组成员已帮助党支部解决问题21个;提升党建员队伍素质,每个支部配备2名党建员,互为AB角,确保党建工作不断档,开展党建员集中轮训,每季度组织一次党建员工作培训会,提高党建员的业务能力,确保规定动作不走样。

三是建立考核评比机制。将党建工作开展情况直接与个人考核及单位绩效挂钩,增加党建工作的赋分比例,结合党支部评星定级管理,对党建工作开展扎实、排名靠前的党支

部,为相应的科室、党务工作人员机关总体考核奖分,充分调动抓党建工作的积极性,推动全局党建工作水平提升。

二、搭建学习教育平台,提高党员干部整体素质

一是丰富主题党日形式。紧扣党史学习教育,举办“‘五四青年’学党史、转作风、强素质、提能力”拓展活动,激发全局青年干事创业的斗志和热情。先后开展民生走访16次,认领爱心志愿服务项目15项,筹集资金37万元,组织“志爱春蕾”等捐款活动3次,共计捐款7.9万元,进一步提高了党员的思想认识。

二是打造党建文化教育基地。在局机关二楼以展板、视频和照片等形式打造文化教育基地,涵盖了中共党史、荣成党史、党风廉政建设、党史学习教育等内容,并展示自然资源系统的发展历程,为全局干部职工提供了一个学习教育的场所,组织全体党员和机关干部分批次参观学习。

三是创新教育学习载体。开展自然资源“笃行”大课堂,达到学以致用、以用促学目的,依托周五集中学习,各业务科室依次授课讲解业务知识,并于当月组织1次总结考试,检验学习成效,全面提升自然资源系统干部队伍的综合素质,培养“一专多能”的复合型人才;结合党史学习教育和全国土地日、建党一百周年等重要时间节点,开展各种知识竞赛活动,加深党员干部对理论知识的掌握。

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三、推动党建服务业务,实现党建与业务工作“双提升”

一是开展“我为群众办实事”实践活动。各科室、事业单位设置党员先锋岗,聚焦服务对象所急所忧所盼,创新建立“交地即办证”“交房即办证”服务模式,打造农村宅基地登记“进镇街”、不动产登记“进中介”试点,党员干部提供技术支持上门服务,先后挖掘了“一站式服务企业”等13个先进典型,营造了比实干、赛实绩的浓厚氛围。

二是推行“田长制+党支部领办合作社”模式。通过集合村党支部的政治、组织优势和合作社的经济优势,以党支部领办合作社模式确保农地农用,把群众不愿种、不能种的土地集中流转出来,发展适度规模种粮,提高土地利用率。今年以来,依托各级田长共组织巡查100余次,发现违法行为21个,新实施土地整理项目29个,新增加耕地1.17万亩。

三是成立“民间林长”志愿服务队。构建“政府主导+社会参与”的联动格局,吸纳党员带头参与“民间林长”队伍,积极引导群众植绿、爱绿、管绿、护绿,起到了示范带动作用,自成立以来,共开展志愿服务活动20余次,志愿服务时长500多小时,足迹遍布伟德山、槎山、锥山、崂山、牛青山、石岛山等重点林区,义务植树400余株,发放各类自然保护、普法教育、信用激励等宣传单2000余份,充分发挥了“民间林长”森林资源管护中的助手作用。