行政执法队伍在交通行业的监督管理工作中发挥着不可替代的作用。党建工作是一项长期、复杂、艰巨的工作，交通运输相关部门应以人为本、与时俱进，在实践中不断探索新时代背景下促进交通运输综合行政执法改革全面成功的有效路径。下面，我讲几点意见。

一、准确把握交通运输综合行政执法的特点

（一）行政权是权力基础。交通运输综合行政执法不仅仅是执法机构内部资源的重组与整合，与行政权的重构和相对集中处罚权制度不同，行政权是权力的基础，需要进一步完善交通运输综合行政执法的有关程序规则。

（二）主体统一、规范。交通运输综合行政执法拥有的决策权、管理权和执法权需要进一步整合，各个功能单位的分工明确，管理效能才能得到有效提升。在交通运输综合行政执法模式下，主体具有统一、规范的特点，要避免出现多头、重复执法的现象。

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（四）倾听群众意见，保持党建工作温度。加强与人民群众的密切联系，是提高交通综合执法队伍党建工作水平的重要保证，所以，要走得更远，就要更好地听取群众的意见，保护群众的基本权益，更好地保持思想政治教育温度，提高执法人员的责任心。第一，对各方面意见和建议进行收集和整理，集中力量，有效地解决实际问题；第二，推行党务公开制度，坚持公平、公正、公开的原则，在处理群众问题的时候互相监督，有效提高思想水平和工作水平；第三，注意掌握工作人员的心理状况，正确处理好职工之间的各种利益问题，在职工产生思想疑虑时与其进行沟通交流，解决职工的实际问题，保持思想政治教育的温度。

（五）进行精细化管理，建立奖惩机制。交通运输综合行政执法部门要树立良好的执法理念，加强对基层的治理，提高精细化管理水平。交通运输执法管理部门要从现状出发，在管理观念和工作方式上有更加明确的认识，找到部门发展过程中的薄弱之处，针对出现的关键问题制定相应对策，并逐步对各个方面进行改进，从而针对性地、细致地推进精细化管理的落实。此外，面对繁杂而分散的工作，原有的思想工作方法已经不能很好地适应当今社会发展的要求。交通运输执法管理部门必须创新党建工作方法，要在先进思想理念的指引下，推进党建工作新体系的进一步完善。例如，在交通执法单位教育体系建设的过程中，可以利用互联网技术将科技的力量注入党建工作的实施过程，借助手机、电脑等电子设备扩大党建工作范围，保证信息采集的效率。同时，将心理学、社会学等学科的相关理论应用于交通执法单位工作人员的思想政治教育中，为他们提供新的思路，使党建工作得到更好的发展。此外，管理部门必须构建奖惩机制，明确执法人员的岗位职责和具体的工作内容，实施“积分奖励制度”，助力交通执法单位党建工作的顺利开展。

（六）畅通信息交流，建立领导责任制。部门党委要构建健全的信息反馈机制，制定党建工作联席会议制度，定期组织好党政思想交流活动，贯彻执行基层工作人员例会制度，以信息沟通机制为基础，加强党员思想观念的沟通与交流。同时，有关职能部门要及时将信息上报给上级部门，建立有效的信息交流平台，让上级能够迅速了解到各部门的思想状况，为党建工作的开展奠定坚实的基础。在此基础上，加强对各级党委的监督管理，依托“一岗双责”制度，将实效型的党建工作制度纳入日常考评工作中，并通过各相关部门的配合，保证制度的高效运行。

（七）开展新形势下的党建工作，减少执法队伍出现的问题。第一，要高度关注不良风气的影响，充分考虑到经济、社会等多种因素，加强对工作人员个人信仰、意志层面的思想政治教育；第二，要关注国家发展趋势，在党建工作中加强对个体价值观的塑造，保证执法人员具备较高的心理素质；第三，要认识到责任心、使命感、职业道德等的重要性，加强对执法人员的思想道德建设，增强执法人员的职业素养；第四，加强队伍建设，积极推进交通运输综合行政执法队伍党建工作，以培养执法人员的创造性思维，降低对以往经验的依赖度；第五，加强对执法人员“以民为本”的思想政治教育，使执法人员的工作作风得到进一步改善，促使其在工作中发挥更大的作用。管理部门要通过各种形式的党建工作，充分发挥指导和监督的作用，保证交通运输综合行政执法队伍的健康发展。

同志们，新时代交通运输综合行政执法队伍的党建工作能够更好地提升执法队伍的思想政治素质和工作效能，为建设社会主义法治社会奠定坚实的基础。交通运输综合行政执法队伍的党建工作要与新时期的国家发展战略相结合，深化制定并实施强化思想政治建设的措施，进一步保证工作成效，提升执法人员的思想政治素质，促进交通运输行业的发展，为国家和社会的发展贡献力量。