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一是战略上的高度。******以马克思主义战略家的眼光对我国进入的新发展阶段从历史和现实、理论和实践的角度进行全面阐释，用辩证、长远的眼光分析国际国内形势，把构建新发展格局作为“关系我国发展全局的重大战略任务”，进一步彰显了构建新发展格局是适应新发展阶段要求、重塑新竞争优势、把握发展主动权的先手棋，而非被迫之举和权宜之计。
二是理论上的深度。新发展格局的理论第一次比较系统地回答了国内国际经济循环主体的历史性转变等一系列重大问题，是指引我国实现更高质量、更可持续、更为安全发展的强大思想理论武器，是***新时代中国特色社会主义思想的创新成果。
三是实践上的精度。******强调“构建新发展格局是一个系统工程”“既要‘操其要于上，也要‘分其详于下’”，并明确了“加快培育完整内需体系”“加快科技自立自强”“推进农业农村现代化”等六个方面的重要着力点，为构建新发展格局提供了根本遵循。比如，******强调，“构建新发展格局是开放的国内国际双循环，不是封闭的国内单循环”“是以全国统一大市场基础上的国内大循环为主体，不是各地都搞自我小循环”“加快科技自立自强是确保国内大循环畅通，塑造我国在国际大循环中新优势的关键”，等等，都为各地区融入新发展格局提出了具体要求、指明了具体路径。同时，******还强调，要“提高各级领导班子和干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力”“充分激发人才创新活力，全方位培养、引进、用好人才”等，也为组织工作提出了新的要求。
下一步，市组织部门将持续学习好、研究好、宣传好、贯彻好、落实好******关于构建新发展格局的重要论述，充分发挥组织资源组织优势，为推动全市高质量发展提供组织保障。一是抓好培训。聚焦新发展阶段、新发展理念、新发展格局，持续开展“观念创新”“能力提升”等专题培训，发挥好“领导干部讲堂”“流动课堂”“网络学习平台”等作用，提高广大党员干部干事创业能力和水平。二是树好导向。加强对领导班子和领导干部综合分析研判，落实《洛阳
市激励干部担当作为实施办法》，适时开展担当作为好干部评选，加强对敢担当、善作为干部的激励保护，让想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地，以鲜明的用人导向、科学的激励导向激励干部干事创业。三是聚好人才。持续推进“1+22”人才政策落地见效，积极筹备市委人才工作会暨招才引智大会，出台更优惠的人才政策，推动人才数量和质量“双提升”，为加快建强副中心、形成增长极提供有力支撑。