**是中小企业产权制度改革发源地，非公企业起步早、发展快、数量多。截至2021年底，全市非公企业达到3.05万户，贡献全市89.5%的税收。与非公企业数量、规模快速增长相比，党建工作还存在一些不够到位的地方：一是企业出资人特别是“创二代”企业家对党建工作认识不足。经过40多年发展，**市的非公企业迎来了代际传承高峰期。接班的“创二代”企业家，党员比例仅占1/3左右，近25%的有国外留学经历，他们对党的政策了解不够深刻，对企业党建工作的重视程度不够高，在调研中仅有21%的“创二代”企业家有党建方面工作经验。组工干部到企业指导党建，经常出现“三顾茅庐不见老板”的尴尬局面。二是非公企业党员身份意识不强。在非公企业工作的党员，大多数是在农村发展入党的，对企业党组织的归属感不强，加上一些企业生产经营不稳定，人员流动性大，导致有的党员不主动亮身份、不愿意将组织关系转到企业，平时看不出来、关键时候站不出来。三是存在党建活动与生产经营“两张皮”现象。一些地方党建工作没有有效融入企业发展之中，党务工作者数量少、不专业，党员活动与生产经营结合得不紧密，吸引力和实效性不强。特别是在新业态新就业群体领域，传统的党建活动难以适应他们在“云”上、在路上的工作状态，党建引领作用发挥不充分。

基于上述问题，**市探索创建以“红链联盟”引领、“红旗支部”创建、“红领党务”认证、“红星工匠”评选、“红色薪酬”激励为主要内容的“红色引擎”党建品牌，激发非公企业发展“红色动能”。

二、主要做法

（一）“红链联盟”引领，强组织扩覆盖

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（四）加强非公企业党建，必须多元激发党员队伍活力。党建是做“人”的工作，归根结底要落脚到党员身上。建设高质量非公企业党员队伍，变党员活动为党员活力，党组织要当好坚强后盾，探索既有“名”又有“利”的多元激励措施，为他们“叫好”，为他们“扬名”，让他们的心暖起来、热起来。“红色薪酬”正是对党员付出的认可和激励，通过它，激励党员职工身份亮出来、要求严起来、干劲提起来、形象树起来，发挥出了模范带动、聚沙成塔的效应。

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