每年召开全委会，对上一年度工作进行全面总结，对本年度工作进行总体安排，都是制度性的要求，目的在于总结成绩提振士气，查找不足不断改进，认真贯彻省委和全总工作部署要求，统一思想，明确任务，研究措施，步调一致行动起来。
过去的一年，在省委和全总的坚强领导下，全省各级工会以迎接学习宣传贯彻党的二十大为主线，紧紧围绕疫情要防住、经济要稳住、发展要安全的重要要求，坚持多干党委想干的事，多帮政府干好正在干的事，多解决职工群众关心的事、操心的事、揪心的事，各项工作取得了新进展新成效。实践证明，干好工会工作，必须依靠党委、紧贴政府、赢得职工。只要努力，工作没有干不好的；只要持续盯着干，再难的事都将不是难事；工会组织只要干事，就有干不完的事，只要有精神在状态，干得有影响力，工会人的价值感和存在感就会持续提升，一切都源于实干作为、主动作为。
大道至简，实干为要。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年。开局之年当有开局之势、开局之气。全省各级工会要深入学习党的二十大精神和******在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上的重要讲话精神，在全面学习、全面领会、全面落实上下功夫，把党的二十大精神贯彻落实到工会工作各方面、全过程。
在座的各位委员是推动**工会事业发展的领军阵容和骨干力量，要勇当改革攻坚者、发展领路人、事业排头兵，以每个人的“精彩一笔”绘就发展的“华彩篇章”。“干”字当头，想干、愿干、敢干是基本要求，干成事必须要有“金刚钻”、真本领。下面，结合工会工作实际，我着重强调三个方面的能力建设，和同志们共勉。
一、加强政治能力建设，始终保持工会工作正确政治方向
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，决定着产业工人的收入水平、发展空间和社会地位，高水平的手艺，才有高质量的饭碗、高品质的生活。要扎实推进产改工作走深走实，聚焦培养技能人才特别是高技能人才，在力量上再聚焦、资源上再倾斜，增强政策含金量和含心量。人才队伍的结构往往是金字塔型，高精尖人才是其“塔尖”，塔尖人才稀缺，固然重要，但金字塔能建多高、牢不牢固，取决的却是塔基的深度和塔身的宽度，正所谓塔基稳才能塔身强，塔身强才能塔尖精。要按照党中央、国务院《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，找准工会工作的切入点和着力点，建言献策，主动作为，广泛合作，让产业工人的“面子”更靓、“里子”更实。要把培养技能人才生力军作为重要内容，关心关注青年职工的成长成才，千万不可低估现在的“小年青”。2022年举行的世界技能大赛特别赛上，我国派出的36名选手平均年龄只有22岁，但无论是金牌数、金牌获奖率还是参赛项目奖牌率均实现了新的突破。要善于为青年职工建舞台、搭梯子，多为青年职工解决工作和生活上的后顾之忧，在关键的时候把青年职工往前推，鼓励引导青年职工以技能建功、让青春出彩。
四是要善于依法维权，切实保障职工合法权益。古罗马法学家塞尔苏斯有句名言：“法律乃公正善良之术。”术就是手段、方法，那是给人用的，不是给人看的。把职工维权的大旗牢牢掌握在工会的手中，最根本就是要用好法律这个维权武器，善于通过法律渠道为职工说话、替职工办事。要根据劳动关系发展和职工队伍变化对工会维权工作带来的新问题新挑战，把推动完善劳动立法和加强劳动法律监督统一起来，把壮大工会法律人才队伍和加强法律援助工作统一起来，把解决职工维权事案和提升职工法律素养结合起来，把健全完善依法维权工作机制和拓展工会维权“朋友圈”结合起来，切实提高工会依法维权的能力和水平。要在依法维权中发扬斗争精神、增强斗争本领，对侵犯职工权益的行为要敢出手、出硬手，对典型案例要向社会曝光，充分体现工会的价值和力量。去年，省政府与省总工会第二十八次联席会议研究决定，省总工会、省高院、省人社厅、省司法厅将共同出台《关于建立劳动争议多元化解机制的意见》，推动实现设置调解、仲裁申请、司法确认及诉讼、劳动监察举报、法律援助等“一站式”对接联调。各市区总工会要提前做好工作准备，落实场地、人员、经费等保障条件，让措施早一天落地，职工就早一天受益。
三、加强抓落实能力建设，持续提升工会工作质量和成效
抓落实重在坚持目标导向，不能有落差、温差，更不能有偏差。要突出抓好“三个落实”：
一是要责任制落实，形成知责、担责、履责、尽责的责任链条。抓落实的核心是夯实责任。用责任制管责任人，知责是前提，担责是态度，履责是本领，尽责是作风，一个都不能缺。要建立责任清单，每一项工作都要把任务落实到末梢，把责任落实到具体人。抓落实最重要的是“钉钉子精神”，最忌讳的是抓抓停停，要一抓到底、结果为王，决不能把说了当做了，把做了当成了，把做过了当做好了。有职必有责，要把岗位当战位，把职业当事业，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作尽到责、难题面前敢负责、出现过失勇担责。任何时候，干与不干，担当不担当，务虚多还是务实多，领导就是“风向标”。各级工会领导干部要善谋争先、靠前指挥，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，带着大家干、一起干，干出名堂。
二是要闭环式落实，形成计划、执行、检查、处理的管理体系。管理学上有一个重要概念，叫做PDCA循环，由美国质量管理专家休哈特博士首先提出，经戴明博士采纳、宣传、普及，所以又称戴明环。PDCA循环将管理分为四个阶段，即计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Act）。PDCA循环概念之所以能够从最初的质量管理，到企业管理，后来更被广泛普及应用到很多领域，甚至管理人生，一个重要原因就是其深刻的闭环思维。四个阶段不是运行一次就完结，而是要周而复始地进行，强调的就是要紧盯目标，努力执行的同时，不断检查，处理修正，直达成功，看似一个闭环，却又不断循环往复，向上爬升。实际工作中，有些工作设计很好，但效果却不尽人意，根本就在于工作细节管理和流程管理缺少制度性安排，经常是“事后诸葛”。要坚持闭环思维，形成环环相扣、压茬推进又能及时纠偏的工作机制，有效建立起保障落实、成效检验、奖罚分明的配套机制，实现从目标到结果的完整循环。如果说工作是齿轮转动，那么总结就是适度润滑和参数调节，让齿轮转动更好更顺畅，并形成规律性的调节。希望同志们养成“吾日三省吾身”的好习惯，先用心再用力，推动各项工作在总结中改进、在改进中提升、在提升中进位。
三是要创造性落实，形成学习、思考、实践、再学习的工作习惯。人生最好的状态，就是知识不断丰富、思想不断更新，能够跟上时代的步伐，会工作，会生活，工作有质量，生活有品质，这一切都源于不断地“学思践悟”。学而不思则罔，思而不学则殆，我思故我在，一个“思”字贯穿其中。“思”有三个方面，一是思考，二是思维，三是思想。思考是一种过程，是对事物的探索和认知，思考工作，思考人生，思考伴随着人的生命。思维是一种方式，也是一种方法，有正确的思维方式，思考才有价值。思想是思考和思维的集合体现，是学习、实践形成的观点、观念、理论，是世界观、人生观、价值观的呈现。法国雕塑大师奥古斯特·罗丹的雕像作品《思想者》被誉为西方十大经典雕塑之一，他有一句名言：“世界中从不缺少美，而是缺少发现美的眼睛”。他通过无声的艺术语言告诉我们，你在做一件事情时，如果感到缺乏力量，实际上是缺乏思想，有了新的更好的思想，才能做好自己要做的事情。思想的力量永远是一个人最根本、最可靠的力量。要把学习作为丰富思想的日常功课，大兴学习之风。要以培养学习型干部为引领，健全完善学习培训制度，加大基层工会干部的培训力度，开展形式多样的学习交流活动，打造人人皆学、处处能学、时时可学的学习型工会。要多到基层一线汲取思想智慧，大兴调研之风。焦裕禄同志给我们留下一句名言：“吃别人嚼过的馍没味道”。要坚决克服工会“机关化”“行政化”倾向，多层次、多方位、多渠道开展调查研究，在“解剖麻雀”中寻计问策，让来自基层的“金点子”成为解决问题的“金钥匙”。要在思想深处根植强烈的创新意识，大兴创新之风。创新不是“独角戏”，而是“大合唱”，哪一级工会都有创新的空间、都有创新的潜力，创新的成果要分享，分享就是共赢。
各位委员，同志们，为者常成，行者常至。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，认真贯彻落实省委和全总各项工作部署，大干快干持续干，以实际行动迎接中国工会第**次全国代表大会、**省工会第**次代表大会召开，为奋进中国式现代化新征程、谱写**高质量发展新篇章而努力奋斗！