一、2022年人才工作重点任务完成情况

（一）坚持党管人才原则，进一步夯实组织保障

凸显党管人才原则。2月15日在全市率先组织召开县委人才工作会议，6月30日组织召开县委人才工作领导小组会议，全年先后4次向县委常委会议专题报告人才工作有关情况。完善党管人才格局。制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，及时调整领导小组成员单位。制定《2022年县委人才工作领导小组工作要点》和《县委人才工作领导小组工作规则》，明确人才工作重点任务，厘清成员单位权责，不断完善人才工作运行机制。压实党管人才责任。严格落实“一把手”抓“第一资源”责任，1月份组织召开全县2021年度书记抓人才工作述职评议会议，对乡镇、开发区和县直一级单位开展述职评议。推动领导小组成员单位和乡镇党委（党组）书记领办人才项目，并对**个乡镇党委书记领办人才项目进行公示，树立大抓人才的鲜明导向。制定《关于进一步加强县级领导干部联系服务专家人才的通知》，深化党委联系服务专家人才制度。强化党管人才措施。牵头编制《**县“十四五”人才发展规划》，系统规划“十四五”时期人才工作目标任务和实施路径。举办人才工作者专题培训班，全县***名人才工作者参加培训。开展人才支撑重点产业重点企业高质量发展课题调研，撰写高质量调研报告《激发人才活力，推动茶产业高质量发展行稳致远》。

（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源

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下一步，我们将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕县委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一步完善“大人才”工作格局，推动全县人才事业高质量发展。

一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好“我为人才办实事”活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革等重点工作任务。

二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好“暖冬人才”计划和“避暑引才”计划有关活动，引导各领域知名专家人才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对接合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱团发展。

三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用才的良好氛围。